无论是职业兴趣、目标，还是求职方式，已经越来越表现出多元化趋势，而“最适合的才是最好的”已经成为用人单位和求职者共同认可的新时期职业选择和发展的准则。

已工作两年的王丽丽最近从重庆市某政府机关辞职，自己开了一家服装小店。她放弃令人羡慕的公务员工作，

不仅让周围的人无法理解，甚至遭到了家里人的强烈反对。王丽丽告诉，母亲甚至以断绝关系相要挟，希望她能回心转意继续在政府机关过有保障的安稳日子。“可是我知道自己的性格，我在机关里工作得很不开心，没有成就感，我觉得年轻人应该敢拼敢闯，开服装小店因为这是我兴趣所在，也因为我希望能通过创业更快地成长，就算失败也没什么，毕竟我还很年轻。”王丽丽说。

像王丽丽一样求职方向不被人理解的不仅仅是年轻人，还有二次择业的中年人。江凌是重庆一家国有大型企业的工程师，单位骨干，可他却不顾单位挽留和家人反对，辞职去了一家小型民营企业。他说，在大型企业里分工细致明确，个人能力突破很有限，日复一日都是做同样的事，但在民营企业完全不同，他不仅要管技术，还要管市场，接触各方各面，虽然很累，但得到很多以前无法获得的知识和经验。

已经过了不惑之年的江凌说：“当然不是每个人都会像我这样选择，这需要承担风险的勇气，要根据个人不同性格和具体情况来决定。我喜欢挑战，希望做一番事业。”

如果说求职意向的多元化取决于现在社会意识和人们追求目标的多元化，那么求职方式的变化则是新技术革命所带来的变革。

从等待分配到奔走招聘会、求助职业介绍中介结构，再到通过网络在千里之外照样求职，求职方式的革新给职场人士带来前所未有的广阔空间和便利快捷。网络求职如今已不再是一件令人惊奇的新鲜事了，依托网络实现的各种求职方式正在日新月异。重庆市未来五年将建立1500个乡镇农民工信息服务站点，让重庆农民工在家门口即可了解用工信息，实现网上求职。

对很多都市白领来说，“职客”的出现也给他们的求职注入了新的机遇与挑战。所谓“职客”，就是利用自己所掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人。目前，国内“职客”正在兴起，仅“职客网”上就有500多人发布“悬赏”求职，近300人在“职客”指导下找到工作。

“职客网”网站负责人介绍，若求职成功，求职者依照事前签订的协议将承诺的金额付给“职客”，一般来说其中80%的赏金给“职客”，20%的赏金归网站。

在广州一家外企工作的王小姐告诉，为了找工作，她发过许多求职信，赶了数不清的招聘会，花了大量的时间和精力，但是收效不大。后来她把求职信息上网发布，很快就有好几个“职客”联系她，她选择其中一个并达成了在广州外企谋职的工作意向。

重庆市联英人才专家认为，“职客”依托网络而生，跨越了地域的界限，全国各地的求职者都可以上网发布信息，全国各地的“职客”都可以提供服务，这样一来，市场空间变得宽广。但是“职客”发展仍然面临着障碍，由于“职客”的兼职性和随意性，有可能增加求职者的风险，而且网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗难以追究“职客”的赔偿责任。