近日走访惠州数家人才市场发现，在“金九银十”的日子里，有意跳槽的人除了那些对个人职业有完善规划的资深人士外，迈入职场半年或一年时间左右的“半新人”，也加入到跳槽大军里来，成为不可忽视的一股力量。

“半新人”工作不如意

“我换了3次工作了，之前那两次不是工作量大，就是工资待遇低。”出来工作有7个月的“半新人”程小军一脸无奈，他告诉，目前的第三份工作也差强人意，不受领导重视，同事之间又勾心斗角让他觉得看不到未来，在跳槽的黄金月，他一直留意着寻求合适的职位。

小婉从惠州学院毕业后，幸运地考进入了一家事业单位。“最初看中这里工作清闲，也没有任何压力，但日子久了就发现不是那回事了。”小婉告诉，自己之所以想跳槽，一是觉得工作内容枯燥乏味，二是工资水平低，尤其是赶上物价上涨，这份薪水无论是租房，还是维持日常生活开销都显得捉襟见肘。对于参加工作半年的状态，她表示遗憾很多，再看看班上同学，工作如意生活小资，更加否定了自己当初的选择。

职业浮躁期跳槽最快

时下，对于初入职场的“半新人”来说，是跳槽最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。

惠州经济职业技术学院就业指导科的谭耀荣老师指出，初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。然而，一旦“半新人”的短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，很多人都会想“跳槽”。

“半新人”常常对手中工作状况不满，或是遇到问题不想解决、不知如何解决，谭耀荣说，这种回避问题的态度不值得鼓励。因为不管是什么工作或在哪家企业，遇到问题后，如果勇于并尽力去解决，这种经历就会化作自己的资本。因此，“半新人”在“挪窝”时，要学会根据自己的职业发展作出选择和长远的规划。经常跳槽，固然能增加从业经历的幅度，却对深度无益。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困难，想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大成功。

专家建议积极面对烦恼

惠州人才市场就业指导中心有专家表示，“半新人”总是这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的，总是看到别的同学光鲜成功的一面，对于他们背后的辛苦和耐心等待却视而不见，于是便出现“城里的往外突围、城外的往城里挤”的现象。

该专家建议，其实“半新人”三翻四次的跳槽会给用人单位“不忠诚”的印象，那么，在避免出现跳槽现象，就应该要控制自己的欲望。首先，要了解公司的发展战略，并与自己的职场目标紧密衔接起来，形成一种合力，最大限度地创造自我积极性，把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来，振奋起来；其次，要设法快速融入公司，创造良好的人际环境，从而使自己工作时的心情愉悦起来，产生与公司难以割舍的感情，形成感情纽带。只有积极面对烦恼，才能更好的度过职业浮躁期。