昨天，江苏省2008届普通高校毕业生供需洽谈会在南京国展中心举办，由此拉开了我省43万毕业生找工作的序幕。

用人单位最重“人格魅力”

吃苦耐劳、个性稳定、有上进心、性格开朗……在众多用人单位开出的招聘条件中，这些体现个性品质的字眼出现频率最高。不少用人单位称，和学历相比，他们更看重能力，而和能力相比，则更看重应聘学生的品性。

百事可乐公司摊位吸引了不少前来求职的学生。其列出的招聘条件不限专业，只要本科以上就行，但对应聘者的个性却有相当“苛刻”的要求：诚信正直、态度积极、团队意识强、善于人际交往、能应对压力、有活力等等。欧尚超市的摊位前也排起长龙，他们开出的条件是个性乐观、有朝气、有团队精神、应变能力强等。

一些科研院所对应聘者的品质也十分看重。南瑞集团自控研究所招聘负责人王祥萍说，他们尤其注重学生的团队意识和吃苦耐劳精神，这些品质有利于整个集体的稳定发展。

在用人单位眼里，现在的大学生素质如何呢？浦发银行南京分行的招聘负责人表示，亲和力不够是他们最大的弱点。

“我们发现，现在的学生要么太自信，要么不自信，与人沟通能力也较差。”这位负责人说，经常有学生来应聘时说“我有能力胜任这个岗位”，但是问到具体能做什么时，却答不上来。还有学生应聘柜面岗位，需要和人打交道，在面试时却满脸通红，声音越说越小。

学生简历大多千人一面

在昨天的招聘会上，发现很多学生简历制作得都很精美，但职场资深人士认为，精美却千人一面的简历，很难给用人单位留下好印象。

省教育厅学生处林伟处长昨天拿着一份投递给某电器公司的简历，向介绍了其中几处硬伤：“开头写‘尊敬的人事主管’，而不写哪个单位，一看就知道这份简历不是专为这个单位特别准备的，属于撒网式投递，用人单位会认为这个学生对自己并不十分看重；简历从头到尾写自己的在校表现，结尾再表决心，如不计报酬、‘给我一个机会，还你一个世界’等，几乎千人一面，用人单位看多了这类简历会反感。”林伟说，事实上，用人单位最需要看到的是你能为他们做什么，你的价值体现在什么地方。此外，投完简历之后，还要注意有个交流沟通过程，可以通过网络、电话、走访等方式，以加深印象。

招聘会鲜见名校学生

昨天在招聘现场转了几圈也没碰到来自南大、东大等名校的学生。省纺织工业集团进出口公司负责招聘的胡女士告诉，现场前来应聘的名校学生几乎没有。来自省就业指导中心的统计也表明，上网注册的名校学生不多。

南京工业大学人士介绍，当天下午，他们在校园内举办了一场苏北5市专场招聘会，153家单位提供了1000多个岗位。学校里接下来几乎每天都有类似招聘会，用人单位需求覆盖了所有的专业，所以该校学生去国展的很少。

省高校招生就业指导中心有关负责人介绍，高校校园招聘会针对性强、成功率高，近年来渐渐成为名校毕业生就业的主渠道。不过，对普通高校学生来说，因为没有那么多机会，所以大型综合性招聘会还是十分重要的。