在国企工作了3年的JULIA，一直感觉怀才不遇。眼下，又是年终之际，合同即将到期，在续签和跳槽之间，JULIA却犹豫未决，踌躇不定，在网络上寻寻觅觅中看到关于职业生涯规划的文章，JULIA经过一番比较，来到了赫敦职业顾问工作室。

职业顾问诊断

职业顾问首先给JULIA做了测评，结果显示，JULIA对目前的工作，非常不满意。“既然不喜欢这份工作，为什么会选择它，并且从事了3年之久？”在职业顾问的引导下，JULIA道出了事情的原委：为了能留在上海市工作，JULIA不得已才和现在的公司签了捆绑式的合约，因为只有国营单位，才能帮她解决“户口问题”。而现在，合约已经到期，JULIA并没有预想的轻松，去留问题就摆在JULIA的眼前。

在和JULIA的一番深入沟通后，职业顾问总结了JULIA的职业问题的焦点在于：

首先，工作太清闲，专业被荒废。一天一张报纸一杯茶，“清闲”得让JULIA害怕，专业基本被荒废，JULIA担心自己的脑袋要生锈了。

其次，工作好干人难做。人一旦清闲下来，往往就会天南地北地“侃”，灾难的种子就此埋下。语言这东西，一传十，十传百，就完全走了样；而且一不小心就会得罪人。而不加入“群聊”，就会被扣上“清高”的帽子，被同事们所排斥。

再次，“论资排辈”，职业发展缓慢甚至停滞。国营单位在用人制度上的“论资排辈”已经根深蒂固，JULIA已经26了，在部门里还是年龄最小、职位最低的，JULIA害怕自己在“等待”中退休。

职业顾问认为：没有良好的职业发展前景，就应该跳槽。职业顾问指出，过去，工作是为了“生存”；现在，工作是为了“发展”。越来越多的人开始关注自己的职业健康发展，于是职业规划的课题就摆在所有人的眼前。针对JULIA的问题，

职业顾问规划

首先，在初次选择职业的时候，JULIA并没有考虑“职业生涯的规划“，而以“解决户口，留在上海市”为目的找工作，没有考虑“职业适合度”和“职业发展性”。不过，这个决定也出于无奈，因为能留在上海城市，实在是多数外地求学的学子的梦想。

其次，第二次选择职业的时候，(户口问题已经解决)JULIA就应该考虑职业规划了。虽然已经荒废了3年，但是职业顾问指出，职业规划，永远都不算晚。职业顾问建议从以下方面考虑：

延续职业含金量。包括JULIA的专业、JULIA的4年工作经验。职业顾问尤其指出，虽然JULIA在这四年工作中，感觉怀才不遇，能力无法发挥，但不能因此否定这四年的工作经验。职业顾问建议，JULIA学的是企业管理，在公司里也是从事管理方面的工作，应继续留在这个领域工作。

赫敦职业顾问同时指出，JULIA也有自身的劣势——国营单位，普通职员的工作经历，毕竟竞争力不强。职业顾问认为，JULIA可以首先考虑发展性好的“民营企业”，等到职业含金量再次提升时，再考虑“外资企业”。

职业顾问提醒JULIA，专业肯定要好好“补”一下，重新温习或者在职研究生进修。同时也要加强英语学习。使自己在理论上更充实，更具竞争力，为职业生涯的下一阶段作好充分准备。

在职业顾问的一番指导下，JULIA坚定了跳槽的念头，也深刻领悟了职业规划的重要性和必要性。现在，JULIA已经在一家民营企业开始工作了，JULIA告诉职业顾问，她的职业兴奋感如此强烈，她对职涯充满信心。