“要求北京户口，男，35岁以下，本科学历以上，党员优先。”这则经典的公务员招聘广告会让近七成的应聘者感到不满。这个数据在中国政法大学昨天公布的调查情况中，显得格外引人注目。

在3月27日举行的“促进就业机会平等，建设和谐社会”国际研讨会上，中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑透露，在该校所做的《反就业歧视综合研究报告》中，公务员招聘中的歧视现象相当严重，有65.9%的人认为在参加公务员招聘时碰到了歧视，其中主要是户口和残疾、健康原因的歧视。

此外，公务员招聘中还有一种比较常见的歧视是年龄歧视。调查数据显示，42%的招聘要求应聘者在30岁以下，有58%的招聘要求在35岁以下。

蔡定剑解释说，雇主提出一些用人要求并不构成歧视，“但在调查结果中，有将近50%的招聘单位提出了健康要求，还有身高、外貌、性别的要求和户口的要求，这些基本上可以判断是构成歧视的”。

“反歧视”不仅普遍存在公务员招聘中，而且已成为目前就业领域中待解问题的关键词。在中国政法大学的调查中，85.5%的人认为就业市场存在歧视。

积淀已久的就业歧视不仅损害劳动力市场的正常发展，也是社会和谐发展中的一股逆流。因此，尽快制定反就业歧视相关法律尤为重要。

昨天与会的多位专家都建议成立反歧视的专门机构。蔡定剑表示，可以建立就业机会平等委员会，主要负责疏通反歧视的救济途径，特别是司法途径，并要修改行政诉讼法、民事诉讼法，把反歧视纳入诉讼的范围。

专家指出：就业歧视应明确定义

昨天在“促进就业机会平等，建设和谐社会”国际研讨会上，多位专家均对目前正在公开征求意见的《就业促进法》提出建议，认为其中应该明确就业歧视的定义和范围，使反歧视有法可依。

目前我国许多招聘规定还涉及歧视，中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑就认为，应该制定反歧视促进就业平等的专门法律。“主要解决什么是歧视的定义和范围。”蔡定剑说，要将我国一些有歧视性的法律法规清除掉。

对于反就业歧视的法律规定，劳动保障部劳动科学研究所研究员王文珍认为，我国虽然有这方面规定，但不够具体，没有操作性，这在一定程度上放任了就业歧视现象的蔓延。

中国就业促进会副会长张幼云也建议目前制定的《就业促进法》中，要解决关于歧视的定义和非歧视的规定.