广州首场“金领世界高级人才招聘会”在东方宾馆举行，吸引各类高端人才5000多人进场洽谈，包括珠江投资、华为、东风日产、中国移动等在内的近百家国内外知名企业到场，共提供近5000个平均年薪20万元的职位。

不过，了解到，大部分“金领”在找“新东家”的时候，并不太看重薪酬多少，而是更注重行业是否对口。

现场：排队进场的人群络绎不绝

平均年薪20万元的“金领”职位无疑让人心动。31日上午,东方宾馆内的招聘现场，排队进场的人群络绎不绝。注意到，应聘者大多衣着光鲜，除了本土求职者外，现场也不乏“老外”和“海归”。据悉，华南理工、暨南大学、中山岭南学院等MBA高校还组织学生团体参加了这次盛会。在华为等通讯、科技企业的招聘摊位前，亲眼目睹了一位能用汉语、英语与企业代表自如交谈的“黑人”求职者。也许是忙着在招聘会上找到合适职位，这位外籍求职者拒绝了的采访。为了改变以往大型人才招聘会人山人海、信息不对称、求职大海捞针的弊端，“金领世界”与站推出网络和线下人才速配服务，一个月内，来自北京、上海、哈尔滨、武汉等全国各大中城市的高级人才简历便超过了一万封，其中海归和海外人才投简历占总数的1/4。

金领：工资不是问题关键要行业对口

刚从日本留学归国的吴先生告诉，他已经是一名年届五旬的大龄“海归”了，他于日本东京一所大学取得硕士学位后，就在东京创立了自己的事业，一晃眼就在海外漂泊了十多年，这次回到故乡广州后，他很想在广州干一番事业。在昨天的招聘会上，吴先生先找到一家日资公司，可该家公司只想聘请能从事简单中日文翻译的员工，学历太高的他只得又来到一家聘请影视经理的广告公司求职。“我在出国前一直在广州的电视圈工作，在日本学的也是国际交流语言文化，重新回到老本行应该是没有问题的。”吴先生说，他还没有和对方谈待遇，“像我这样的求职者，只要工作相对自由，待遇的多寡已不是我最关注的事了”。就职于电信行业的张凯(化名)是某高校MBA学员，已经工作三年多的他月薪过万元。他表示，金领阶层主要选择的是猎头的方式，不过有了现场洽谈，相信双方会了解更深入。他也说：“工资不是问题，关键是要行业对口。”

企业：最欠缺具有综合能力的高端人才

据了解，近几年来落户广州的跨国企业和外资企业的数量飞速增长，企业对新技术的渴求和对高效管理运作体系的追求，让各类中高级人才成为企业追捧的对象，但企业与人才之间却缺少一个沟通合作的平台。“我们之前去过一些招聘会，都没有找到理想的人选。”华创置业有限公司行政经理张远平昨天亲自带队参加招聘。据张远平介绍，该公司拿出了营销总监、招商经理、销售经理三个年薪百万元的职位出来招聘。他告诉，目前企业最需要的是综合素质比较高的人才，既要能为企业带来一套很好的管理模式，又需要能与企业文化较好的融合。张远平说，“很多求职者则不同，首先问的便是企业能提供什么。”珠江投资的人力资源龚总监告诉，该集团目前人才需求非常旺盛，在广州尚属首次的“金领招聘会”提供了一个很好的平台。了解到，已经进入广州市场的“金领招聘会”将在6月和11月再举办两场。