狂妄症、依赖症、多动症

身处职业发展的瓶颈，你怀疑老板是否爱才，你责怪上司不是伯乐，你迁怒同事不合节拍，你斥责公司不够完善……但是，你是否曾给自己的职业经历把脉？你关注过职业健康吗？你知道自己是否已经患上了职场绝症？

狂妄症我一个人说了算！

“我就是要让别人都听我的指示！”听这话，就知道吴琳在办公室里是如何强势。遇到和自己唱反调的员工，轻则处罚，重则报请集团开除。但让下属“听话”的同时，吴琳自己却在不断破坏着制度，她经常挂在嘴边的一句话是：“只要我作出成绩，你管我呢？”

转眼一年多过去了，在一次中层人事调整中，成绩突出的吴琳却接到人事部的调令，由物流部主管，改任后勤部门主管。很快，她就辞职了。

诊断：吴琳个性强硬，有着强烈的领导欲，管理风格泼辣强悍，但她忽略了员工的感受，忘却了现代企业的管理应该以沟通为主。她的强硬，虽然在短时间内改善了部门的经营情况，但她自己难为表率、不能服众，长期下去，对整个企业也是一种祸患。

药方：优秀的管理者离不开员工的支持，在管理中需要注意方法，采取一些柔性管理手段，避免激进改革，并要时时以身作则。

依赖症向各位老师请教

按理说，市场部门的工作，对Lucy这个营销专业毕业的大学生来说，应该不会太过陌生。但刚到公司的时候，她的表现只能用“稚嫩”二字形容。对于大家的质疑，小姑娘不羞也不恼，笑吟吟递上一罐饮料：“向各位老师请教……”

场部的“老人”王哲被总监逼着，做了Lucy的“师傅”。半年后，Lucy却把总监交给的一项简单任务百分百搞砸了，因为平时帮她搞定一切的“师傅”去外地出差了。极度失望的总监在业务会上对Lucy下了逐客令：“如果不能在短时间内独自挑起任务，就卷铺盖走人。”

诊断：“依赖症”患者以女性居多。她们在工作中常常能够得到同事的帮忙，久而久之，就将帮助视为应当，对他人过于依赖，无法独立工作。

药方：很多白领都希望遇见既欣赏自己的“伯乐”，又能让自己依赖的“贵人”。但是，别人的帮助只能起一时之效，想要得到更好的发展，必须提高自身能力，积累工作经验，拓展人脉资源。

多动症不跳槽还有活路吗？

徐鸣才32岁，可已经换了5个东家，现在是一家房地产公司销售员。当他听说原来那家民营公司和一家大公司联营了，现在成了房地产业的领头羊，原来他的几个下属现在都成了部门经理……他觉得窝囊，难道自己跳槽太轻率了？

诊断：过于频繁地跳槽，特别是跨行业的跳槽，会造成工作经验的浪费，还会破坏职业发展的连贯性。同时，频繁地跳槽还说明自身职业目标不清晰，对公司的忠诚度也值得怀疑。

药方：如果认准了行业，就要埋头做下去。在一家公司被淘汰，换到另一家也会遇到同样下场。规划好自己的职业前景，修炼好自己的“内功”，到时候再跳也不迟。