据2006年“人才蓝皮书”披露，今年中央、国家机关及其系统97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而报考人数接近100万人，每个招聘职位的平均成本是2.6万元。公务员考试的经济成本主要是由考生和主办方承担，两项成本相加超过了2.7亿元。

这条新闻近日在网上引起热议，有人建议把该报道标题改为：招个公务员能赚两万六。话虽不中听，但公务员招考成本确实不能成为一笔糊涂账。据笔者所知，公务员考试费用没有一个固定的标准，笔试费少则50元，多则100元，如果进入面试阶段，还须支付面试费用，而每个职位竞争者甚众，这自然增加了职位招聘成本。

曾有专家建议：加大筛选力度，对不能招聘的人员早点过滤，减少以后的花费。我对此说法不敢苟同。参加公务员考试是不少毕业生实现就业乃至改变命运的重要途径，还没有竞争，就淘汰一部分人，那该拿什么标准淘汰人呢？而且报考指标限制还容易产生新的权力寻租，剥夺求职者参与公平竞争的权利。

据报道，公务员考试的经济成本由考生与主办方承担，笔者对此不以为然。公务员考试本是国家机关组织的人才招聘考试，这是为国家机关选拔人才，参与竞争的人才越多，国家机关选才的余地越大，理应由招聘方承担招聘成本。而招聘方把庞大的招聘成本转嫁到弱势的报考者身上，显然不公。

以前是学子们千军万马闯“大学桥”，现在是毕业生们争先恐后挤“公务员桥”。报考者明知报考公务员竞争激烈，希望渺茫，为什么还愿意承担如此之高的报考成本？就业形势严峻，毕业生“一职难求”是其中重要原因之一。但面对多种就业选择，毕业生只对公务员情有独钟，说穿了，正是因为公务员薪酬稳定，以及国家机关完备的福利系统都让人羡慕不已。

笔者认为，要解决公务员招聘成本畸高的问题，先要组织公务员考试成本核算，减轻求职者的负担；同时要引导毕业生树立多元化的择业观念。更重要的是改革社会收入分配制度，逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距，或许这才是应对公务员招考成本畸高的一条对策。