案例

坐在办公桌前，凝视着桌上的文件，海伦怔怔地发呆。她怎么也没有料到，距离上次换工作还不到半年,又得开始为自己的下一份工作考虑。

今年26岁的海伦年龄说大不大，说小不小，在如今的这个公司里，也差不多是师姐级的人物了。也就在去年夏天，经过一番拼杀，得到了这个行政主管的美差。虽说手下无兵，但轻松的工作，丰厚的工资着实让她偷着乐了一把。但是很快，海伦发现事实并没有这么乐观——激烈的市场竞争使得这个成立不久的外商驻华机构至今没什么起色。本来就持观望姿态的欧洲总部已经开始对中国市场渐渐失去了耐心，如果再有几个月的亏损，就不能排除公司裁员的可能。事实上海伦的担心不无道理。

每次见面，总听到海伦抱怨自己的工作，这已成了她的家常便饭。而她把这一切归结为“运气”不佳。其实不然，如果海伦早点对自己的职业定位进行规划，那么她的运气或许就不会这么“背”了。让我们来看一下她这几年的运势发展：

几年前刚刚大专毕业的海伦，目标是获得一张本科文凭，想籍此提升自己的职业竞争力。因为要保证在攻读本科文凭业余时间，只能迁就进了一家较悠闲的小型的日资公司。英文流利的海伦在这家日资公司的并无多少优势，四年后海伦拿到本科毕业离开那家公司时，仍然拿着相同的工资，也仍做着相同的工作。除了文凭，她却没有积累什么可以转职的工作经验。“Where is my future？”，四年中这样的困惑常萦绕在海伦心头，但她固执地认为本科文凭能改变她的人生，于是把大量的精力都放在取得文凭上。而现在，她发现她能找到的只有秘书工作。

赫敦职业顾问评语

虽然文凭对就业有较大的影响，但用人单位在录用人时显然更注重实际工作经验。海伦“保文凭、舍经验”的决定使得她在若干年后仍然没有相对于大学毕业生的优势。同时，由于对将来的职业发展缺乏一个长远打算，使得她的行业经验积累太少，很大程度上削弱了她在重新择业时的竞争力。如今之计，海伦应该静下心来，明确自身的职业发展方向，分析自己的优劣势，然后制定扬长避短的策略。

后来，海伦去了一家薪水较高的大公司做了行政助理。不幸的是，海伦很快就发现她面临着被裁员的危机。在工作了大半年后，海伦又被迫回到了人才市场。而现在的这份行政主管的工作是海伦第一份比较满意的工作，哪知新年刚过，海伦又不得不为下一步做打算了。

在不明确自己到底要什么的情况下，千万不要“病急乱投医”。海伦一方面希望不再做秘书工作，一方面却为了高薪而接受了一份自己并不了解的工作，这样的选择不一定会给她带来工作快乐。同时，在求职过程中，对用人公司的了解至关重要。一般需要了解的有：行业特点、企业文化、公司背景、经营情况、组织结构、应聘岗位对技能的要求以及薪资福利水平等。这些信息如果难以观察得到还可以求助于职业顾问。总而言之，不要单单因为薪水满意就草草地接受工作。海伦连着两次面临裁员的困境，一定程度上与她急于想得到高薪工作，一方面又忽略了对职业生涯的长远规划有关。

像海伦这样的例子在我们周围还有很多。如何掌握自己的职业发展，如何面对发展道路上的挫折以及如何选择时机为将来充电等等，这些都影响到个人整个职业生涯轨迹的发展，是我们应谨慎对待的问题，越来越多的人选择职业顾问来为自己职业生涯出谋献策，那些长期困扰的问题能在顾问那里获得专业的解答。

如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业咨询就像是为你画一张地图，有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。