理想的职业发展状态是循序渐进的，从助理到专员，从专员到主管，然后往经理级别发展，逐步进入高层。但是在现实中，总有这样那样的原因阻碍了你的晋升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做专员的看着主管的位置，似乎伸手可及，却又彷佛"镜花水月"；主管更是不好做，熬了几年终于"爬"上来了，上面又顶着个经理；真的做到了经理的位置，又会期待进一步的晋升。为什么晋升那么难？先让我们来看赫敦经典案例之专员到主管，Vincent的飞越。

Vincent在电子产品销售行业摸打滚爬已经四个年头，正处于"4－6年"的职业瓶颈口。上上是一手把持人脉关系的上司，顶头的是"空降"的部门主管，自己工作不算不卖力，还时不时的受到好评，对公司的贡献也不小，到底什么时候能进入这个所谓的"中级管理层"呢？那些现任的管理者又是怎么走过这样的瓶颈口的呢？

跳槽也许是条路子，但是现在就跳槽吧，一来公司的各种福利很不错，在业内也算是"慷慨"的了，如果离开也未必能找到更好的；二来专员总是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晋升主管的问题，"做生不如做熟"。那究竟自己该如何贴近主管的座位呢？Vincent来到了沪上知名的职业咨询机构 - 赫敦（上海）管理顾问有限公司，以求良策…

"你碰到的问题并不难解决，"职业顾问首先给了这位年轻的咨询者一颗定心丸，"关键在于如何调整你的职业心态和行事作风，突破4－6年的职业瓶颈口。"接着，职业顾问一针见血地指出了存在于Vincent身上的一些问题，这些问题直接阻碍了他向更高层发展：

1、个性严谨，拘于小节的特征太过明显

按照现代心理学主流对"精神分析学"的修正，认为人的天生人格虽然难以颠倒，但是通过后天培养，能修正性格的一些方面，从而使个体趋于平衡，获得反面的性格优势。Vincent严谨，讲究逻辑的个性并无好坏之说，其优点不言之喻，这个性格很容易得到上级赏识，并委以重任，但其不好的一面，可以说是缺乏上进心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待问题。这些会使得Vincent对晋升机遇的把握变得不那么灵敏。但是通过刻意的自我调整，虽不能使得Vincent变成一个Aggressive的人，但是可以修正个性中的一些缺点，使自己更完美。

2、心态过于急躁，致使工作效率降低

在于Vincent的交谈中，职业顾问发现Vincent的一种心态，可以称为"老鸟心态"。即对已经驾轻就熟的工作漫不经心，不愿再寻找新的突破方式；对他人的工作，也漠不关心，只知道做好本职工作。职业顾问说，这样的工作态度也使得上司对他的潜力评价大打折扣，认为Vincent已经发挥到了极点，他已经在做公司里最适合他做的职位。这样一来，很多原本可以给他的机会，不是流入"空降兵团"的囊中就是搁置了起来。职业顾问认为，Vincent的这种心态也是性格所致，只是他的心态更强化了性格中的弱点，形成一个跳不出的怪圈。

在理论上寻找到依据以后，职业顾问就和Vincent深入探讨一些细节问题。就他所处职业环境的方方面面，职业顾问都为他设定了一些突破的方法和方式, 帮助Vincent在短期内获得晋升，在坐上了相当的职位后，着手训练自己的管理能力，在一定阶段之后开始为跳槽做周全的准备，以顺利实现Vincent"30而立"的愿望。而之中的时机的把握和细节的处理都是迅速的晋升的关键。

赫敦（上海）管理顾问公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士认为，很多职场人士往往在遇到职业瓶颈时百思不得其解，有的自认生不逢时，有的自认被人际关系羁縻，还有自认性格注定的。其实现代心理学的研究成果表明，作为正常人，我们能主动的调节个性来达到我们理想的职业目标，而不是命中注定被个性所困。

不过，具体问题需要具体解决，不论何种个性，都是矛盾的两个面，找到一个适当的点并施以动力，就能使得问题得到转化。也许你会觉得理论过于高深，但当落实到每一个职场人士身上的时候，你就会发现，这些方法，是行之有效的。在你处于晋升的微妙当口，当你也同样的存在看不到晋升希望的时候，不妨求助职业顾问给予专业的指导。

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