求职就像足球中的点球大战，攻门的与守门的有着不同的心理状态，攻门者希望绕开守门员的注意力顺利地将球踢进球门，守门员则用自己的老练让球没那么容易进门，即使没能守住球门，也希望是败给优秀的攻门者，哪怕他只是小小的“蚂蚁”。

“蚁族”是社会的弱势力量，由于生活条件差、缺乏社会保障、思想情绪波动较大，挫折感、焦虑感等心理问题较为严重。但不可忽视他们也是高智商又勤劳的群体。只要能理顺心态，掌握了求职中的心理状态，进而理性地推演出适当的应对方法，就可以减轻不必要的心理压力，做到从容应对，稳操胜券。

一、开战前的攻守双方

在面试之前，求职者会猜想穿什么样的衣服才得体，考核者会出什么样的问题，回答问题时的语速，假设遇到一些回答不上来的问题怎么办等问题。甚至为这些问题苦苦思索，寝食难安，由此会产生自卑、自傲、焦虑、急躁、怯懦、抑郁、冷漠等心理问题，这必将会影响水平的发挥。所以，明智的做法应该是客观地评价自己是否适合应聘的岗位，自信积极地准备有关这个岗位所需的资料、信息和服饰，有条不紊提归纳总结一些问题。如果有机会的话，应该先到用人单位做些调查，甚至可以写出一份专业调查报告，说不定这是打动老板的出奇制胜一招。

用人主管此时也并不轻松，他要为能选出专业的有水平又符合用人需求的人才做充分的准备。比如一般的测试量表的应用、专业领域的问题、实际能力的考量方法、应聘者潜力的发掘、合作精神的情景创设、薪水的上下限设定等。

所以，蚁族们，有备无患才能轻装上阵！

二、开战中的攻守双方

应聘之战的开始可能是异常激烈的，也可能是轻松惬意的，更可能是无聊乏味的，这完全取决于攻守双方的状态。

在考核者心情不错的情况下，会更加宽容与惬意，有利于应聘者的水平发挥与激发多元潜能；而在考核者心情欠佳的情况下，一般会带来压抑的气氛，很容易使双方瞬间点燃。求职者要做到平和心态，充满阳光又要从容应对。在考核者心情不错的情况下可以适当多发挥一些能力，甚至是幽默地交流，个性的展现；在另一种情况，应该避免太多个性的展现，最好是以保险的专业性与精炼性说服考核者。但是，作为求职者，无论在何种状态下，都应该是以坦诚和微笑面对，这是大家都喜欢的。

当求职者遇到了难题时，不要气馁，因为这个问题可能没人能回答上来，关键是考核你应对难题的能力，回答的能自圆其说即可。不要把自己看得太渺小。当求职者遇到情景考核时，一定要全情的投入，将自己融入到角色中，比如假设你现在是一个业务代表，正与客户谈生意，你就要像个成熟的业务代表注意每个专业的细节的表现。但很多人有可能忽略了未提示的情景考核，比如老板扮成一个清洁工模样的人在走廊突然晕倒在你面前，你会怎么做？这就是一种最恨的考核，如果你没有一颗善心或责任感，你是无法打赢这场战争的。

所以，蚁族们，心态决定成败！

三、开战后的攻守双方

面试结束后，应聘者或者充满信心，或者彻底放弃，或者不太在意。而用人者此时是心理最受挑战的时候，因为要从众多的应聘者中选出优秀的又合适的人选并不是一件容易的事情，因为每个人都有自己的特色和不确定性，所以选择的过程也是一个期盼的过程。此刻，求职者应该释怀了，毕竟不管结局如何，战役已经结束了。

所以，蚁族们，just静观其变！

蚁族加油！拿出小蚂蚁的大志气，告诉他们《别惹蚂蚁》！