和外部跳槽相比，内部跳槽少了一份决绝。部门虽不再是那个部门，单位却还是那个单位。也许需要熟悉环境的时间少了，却多了与过去千丝万缕的联系。

老同事们背后的议论，影响了新领导对她的看法

何娜之前是一家厨具公司产品设计部的员工，今年年初公司内部进行人事调整，产品设计部人员面临重新洗牌。有些工作不得力的人员直接被开除，大部分处于危险地带的人员面临重新选择岗位的问题，要么去待遇更差的部门，要么就自寻门路把自己往好的部门推销出去。

何娜很幸运，在这个危机的时候顺利跳到了办公室下属的行政部，开始了行政部的日常工作。按照公司的薪酬制度，行政部的工资比一般部门的工资高很多，因此这次内部跳槽对于何娜来说，更像是一次升职，不仅工作变轻松了，工资也涨了不少。

然而在同事们各自作鸟兽散之后，何娜原先所在部门的同事对她的这次内部跳槽却颇有微词。按照公司的制度规定，何娜的资历并不是最老的，却因为这次内部跳槽换到了更好的部门。同事中有些不服气的就在私底下说何娜有后台，背景硬，才造成了同部门同事之间换岗相差悬殊的结果。一些好事的同事开始在公司散布有关何娜不好的传闻，说何娜之所以能跳到更好的部门是因为跟公司某高层有暧昧关系。

这些话传到了何娜现在的领导耳朵里，渐渐地，领导对何娜也有了异样的看法。好几次把何娜被叫进办公室谈话，绵里藏针地挑她工作上的刺，或者就找些莫须有的问题给她施加压力。每次从领导办公室里出来，何娜都知道自己没有退路，只有更加好好工作。但是领导依然不依不饶，而公司里的流言蜚语也没有消停，那段时间，何娜几乎要在人言可畏里崩溃了。她觉得反正怎么努力都一样，就干脆每天在办公室浑浑噩噩地混日子。结果，领导更有借口了，找了一个机会就将她换出了部门。