把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳槽生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己的价值脱去浮躁之后一一的呈现在老板的面前，让老板情不自禁的为你升职加薪。

你都不知道老板到底有多苛刻，他或许以为每一个员工都是神，从来做事都是不犯错的。

在同行业中，我们公司的工资几乎是最低的，我再也不想忍受了。

我在这行做了五年的时间了，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这做一名普通的小职员?

我的同事小张每天像一个疯子一样大喊大叫，小李的性子每天慢吞吞的跟蜗牛比谁跑的更慢，我忍受不了这样一帮怪物了。

此处不留爷，自有留爷处，我疯了才会一直呆在这里受你的气。

每天累死累活的加班，还没有加班费，我的生活被搞的一团糟了，我不想再这样下去了。

这份工作到底有什么前途啊，再做十年也不会成为什么重要的人物。

跳槽其实有一大堆的理由甚至是借口，现代社会有太多的因素在影响着我们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围……。这些因素产生出一个奇怪的光圈，我们被囿于其中不能脱身。当我们的工资没有办法支持我们供房供车，我们需要找一个工资高的工作职位，当我们在乎名超乎于利的时候，我们又需要一个可以让我们觉得有面子的职位，当我们在乎的越多的时候，我们就越浮躁，然后我们就变成现在职场中的跳蚤，在一刻不停歇的跳来跳去寻找着一些什么……。

事实上跳槽不是解决这些的唯一方案，当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式，我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。还有第二种方式，继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算?

跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。

很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远要比改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化往往需要几个月的时间，过了这段时间的磨合期，大多数人会慢慢的适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢的展现在老板或者是同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了，为什么没有给我升职加薪。事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，并且跟同事和老板相处的很融洽，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加薪，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大，现在对你最重要的是，再等待一段时间。

把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己的价值脱去浮躁之后一一的呈现在老板的面前，让老板情不自禁的为你升职加薪。

职场反思：

1. 你在两年内换到第四份工作了吗?

2. 你因为薪水低而轻率的换到一个比自己原来多五百块的公司吗?

3. 你发现浮躁在你没有察觉的时候将你的价值一点点的侵蚀掉了吗?

金玉良言：

1. 很快的适应现在的工作环境比你另外去换一个工作环境要有价值的多。

2. 老板们总是用怀疑的眼光来判断你的忠诚，而频繁的更换工作使你在老板的怀疑中更加显眼。

3. 一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。