如今“你跳槽了没有？”已经成为职场中人的新一代问候语。如果是为了获得的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”；但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令HR们最头疼的“闪离族”。“闪离”成为当下职场一种新的现象。

吃着碗里想着锅里

每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊？”毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，Jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过“跳槽”来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。

“现在，企业在招聘时，对这些有‘丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。”某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。”在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。

其实不想这样“闪”

大学毕业那年，尹小姐进入某着名的房地产公司担任市场拓展。当时正值上海房地产发展的井喷时期，不少人都羡慕她找到了这份好工作。出人意料的是，不到3个月，尹小姐就转行做了公关。在做了半年公关后，她与房地产企业的客户有了一次深入的接触，从而发现了行业的前景，决定去应聘另一家国内数一数二的房地产公司。“不过，因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”尹小姐表示，大学毕业时对自身定位的不清晰促成了她的“闪离”，也让她咽下了自己酿就的苦果。

10月，沪上人才市场进入黄金时期。在校园宣讲会上，不少公司的HR都发现了今年6月毕业刚找到工作的大学生的身影。某房地产企业负责招聘的HR陈小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是这些大学毕业生出现在招聘会上，其实已经反映出他们对用人单位缺乏忠诚。

但是，“闪离族”们似乎也有自己的苦衷。以前新职工的“蜜月期”普遍在6至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，的大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。