在很多毕业生、职业新人的心目当中，存在着一个理想的公司，这个乌托邦式的公司有着完美的战略、完美的培训、完美的管理、完美的上级、完美的同事关系和完美的待遇，是他们父母以及社会大众眼中的高尚职位——这便是部分职场新人心目中的“白乌鸦”。“白乌鸦”情结是跳槽时代新人们频频动作的根本原因。

11月，校园招聘就要开始了。其实，早在10月份的招聘会上已经出现了大四学生的身影。找到一份工作，对大部分东莞大学生来说，其实不难，但要找到职场那只“白乌鸦”却不容易。

何谓“白乌鸦”?在很多毕业生、职业新人的心目当中，存在着一个理想的公司，这个乌托邦式的公司有着完美的战略、完美的培训、完美的管理、完美的上级、完美的同事关系和完美的待遇，是他们父母以及社会大众眼中的高尚职位——这便是部分职场新人心目中的“白乌鸦”。和“白乌鸦”一比，现实中所有的公司当然都只能是些“黑乌鸦”、“灰乌鸦”，总之就是——不理想。

正因为“白乌鸦”不好找，因此，这是一个跳槽年代，男人在跳槽，女人在跳槽;白领在跳槽，蓝领在跳槽;职场在跳槽，婚姻也在跳槽。

“白乌鸦”情结是跳槽时代新人们频频动作的根本原因。很多还没有职场规划的大四学生，迫不及待地找到一份工作，继而不断跳槽。每次都是“轻轻地，我走了，不带走一丝技能”。为了找到那只能给自己带来永久职业幸福的“幸运鸟”，部分职业新人在各公司之间乐此不疲地跳着。这样一来，他们的精力自然就没有放在该放的地方——静下心用几年的时间来掌握一个行业或一个专业最基础的知识、技能和视野。他们在职场的低位徘徊，始终没能爬到职场的某一高度。

但很多职业人就是在经历了这样的过程之后才明白：“白乌鸦”公司是不存在的，而“白乌鸦”的个人却是有可能存在的。与其把自己的职业幸福寄托在外在的“白乌鸦”身上，倒不如把这种幸福建立在自身职业技能的提高上。因此如果行业没有选错的话，找不到“白乌鸦”公司，那就努力修炼自己，先让自己变成一只“白一点的乌鸦”吧。