就职业发展而言，跳槽是把双刃剑。过于频繁地跳槽，可能会不利于专业经验和技能的积累。但在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

Laura在广州一家大型企业从事人事管理工作。因为有相关资质的证书和经验，上司很器重她。最近，Laura从同事那里听说，自己很有可能被提升为人事经理。

当年，Laura是“不知不觉”走进人力资源管理领域的。工作了几年，她虽然没有感到厌倦，却也找不到激情，日子在平淡中逝去，“凭着我的资历，很可能就这样一直做到退休。”

可Laura不甘心，怎样才能恢复工作的动力呢?这一年多以来，她被这个问题困扰着。最近，Laura的一个朋友来找她，特聘她去自己的公司任人力资源总监，并应允了比现在高50%的薪水。朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错，想到这儿，Laura有些动心。但是，朋友的公司规模不大，人力资源总监的工作和现在公司里的人事经理没什么本质区别。Laura不确定，这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，而她又该不该跳槽。

专家观点：

规划好职业生涯跳槽周期

就职业发展而言，跳槽是把双刃剑。过于频繁地跳槽，可能会不利于专业经验和技能的积累。但在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

从职业发展周期的角度看，Laura的抉择取决于以下因素：首先，她要明确自己是否具有在人力资源管理领域持续发展的潜力;其次，她要客观评估目前自己所拥有的专业能力;再次，她要清楚如若继续向上发展，自己需要积累哪些方面的经验。公司规模并不重要，重要的是该企业、该职位有没有足够的资源让你学习，这也是跳槽成功与否的关键。

不能成为跳槽理由的理由

1.因为另外一个工作会每月多给我一千元。

批驳理由：一切向钱看，但你的价值仅止于这多出的一千元吗?评估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以带来新的机遇。

2.我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗?

批驳理由：如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗?很难相处的主管也是另一种“好主管”，因为他给了你许多磨炼的机会。如果你能与最难缠的主管和睦相处，那说明你的沟通技巧和专业技术绝对一流。

3.这里的同事让我难以忍受。

批驳理由：不容易沟通的同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会如何解决此类问题。