不少“闪跳族”在继续寻找跳槽机会时，丰富履历反而成为被拒原因。了解到，由于“闪跳族”在职场上过于浮躁、短视，特别是缺乏“忠诚度”，越来越受到招聘单位的冷遇。

近段时间来，媒体都喜欢刊发一些有关于大学生就业的新闻，因为现在又有一大批大学生出来找工作。大学生就业已是社会头痛的问题，也是成为人们的笑柄。有人说，现在大学生贱如大白菜。供大于求，出现人才市场的怪状也是可以理解。但是，在用人单位的眼中却是成为一个好事，现在用人可以挑剔起来，大学生没人要，都是像乞丐那样求人赏饭。

频频见诸报端的就业歧视，让人深深体会了现在用人单位在“虐待”大学生，用人观念已被非理性扭曲。对女大学生从身高要求，到相貌，胸围，酒量，再到是否为公司“献身”的考验。这些歧视，不得不拷问用人单位究竟是什么心态。在西方一些法制文明的国家里，出现这种“可恶”的歧视的时候，人们直接可以到法院起诉用人单位，告他们就业歧视；而在中国呢？由于劳动制度不够健全，遇到这些事情很多人都忍气吞声，有点愤怒的人就不理这些用人单位跳槽，另找一家单位应聘了事，“此次不留爷，自有留爷处，爷们跳槽去！”。不过，还是有人愿意上钩，一个愿挨一个愿打，双方就万事大吉，好像就不存在就业歧视。

谈到就业歧视，很多政府部门，甚至一些司法部门在招聘人员的时候也是存在一些歧视，比如文凭歧视，健康歧视等等。政府部门带头搞就业歧视，使得人们感到很失望。既是这样，政府部门怎能管好其他一些用人单位呢？人们能不灰心吗？

遭遇就业权益被侵问题的大学生频频跳槽，为何不可？本人觉得是没有问题。很多人都批评80后大学生频频跳槽不好，甚至加以指责。其实，这是一种非常愚蠢的做法，用人单位自己有没有想一想自己单位是怎样对待对80后大学生，人家为什么不好好待在你这里工作？该当反思下自己，免得自己像骂街的泼妇在吵。委屈是大学生，社会舆论普遍不支持这些大学生，总是习惯把大学生的事情推到舆论尖刀口上。人家大学生好不容易毕业出来找工作，大学生读大学也是需要一大笔成本的，用人单位哪个时候给钱他们上学？没有！

因此，大学生为了在短时间内赚回读大学的费用是情理之中的事。大学生与用人单位的关系很明确就是传统的劳力买卖关系嘛，在市场上推崇公平买卖，对于那些指责大学生频频跳槽，或者冷待大学生的用人单位，应该敢到可耻才是，何来牛气冲天，通过媒体把所有问题归责大学生呢？呜呼，弱肉强食。

报道中，几个招聘人员大腹便便，大谈经验之谈，可以看出现在用人单位不够理解大学生的生存困难，总认为大学生一踏出校门就该给用人单位“剥削”。 “闪跳族”的出现，招聘单位的顾虑也与日俱增，从另外一个侧面看出现在用人单位的就业环境存在一定问题，对于人才待遇各方面做得不够，甚至很多单位都是习惯违背《劳动法》。在很多用人单位都习惯做法下，目前我国很多用人单位的“违法”行为已经不再是一种新鲜的事情，到“法不责众”的地步，悲哀！

80后大学生频频跳槽，不应指责，用人单位应该思考自己的工作环境是否适合人们工作，用人方面是否合理合法。一个80后大学生跳槽，可以说是个人问题，一群大学生频频跳槽，那就是不能把问题的症结归于大学生。