对找到的工作满意度不高 一年半跳3次槽

“做业务的，很多人想跳槽。”平仔用这句话来形容他的职业状态，自从高职院校毕业后，在过去的一年半里，他已经经历了3次跳槽，涉及香港、深圳和东莞的企业。像平仔这样的职场新人，现在被称为“闪离族”。它特指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。

“闪离”已成为一部分大学毕业生的工作状态，他们因为刚出社会的“第一步棋”没有下好，招致节节失利。如果这种“闪离”的状态没有得到改变，将对他们的职业生涯发展带来诸多影响。

案例

工作努力却频频跳槽

第一份工：三个月拿的都是底薪

平仔的第一份工作是从2008年5月开始的，那是一家香港公司，他的岗位是销售，把感冒灵之类的药销往药店。“去药店之前，先要做好跑店准备，包括拜访的路线、目的等。”平仔说，跑店很辛苦，如果这时能得到公司主管的一声短信问候，那真是莫大的安慰。

刚刚工作的平仔初生牛犊不怕虎，做事也勤快，这让不少店长认可了他。“有一次，一个药店要迎接检查，我无私奉献了五六个小时，帮助他们抄写处方药单。”平仔说，畅销产品的销售，药店一般很热情，但如果不是畅销产品，被人排挤的时候就多了，这时，只能从为人处世方面让人家接受你。在那三个月里，平仔都是拿底薪。

第二份工：99条短信祝贺客户生日

去年8月，平仔跳槽去了深圳一家公司，这家公司代理了广州一个药品，由于药品有一定的知名度，药店对他也另眼相看。平仔分配在广州跑销售，天河区大街小巷的药店，他都跑了个遍，甚至去了偏远的岑村等地。在这个公司将近一年的时间里，平仔摸透了药品销售的各个领域。他说，“做销售前期要舍得投入，要投其所好，细心揣摸客户。”

“有一个药店的店长，弟弟要参加成人高考，由于她很忙，我就帮她上网整理了成人高考的试题和资料，并打印出来送给她弟弟。店长很感动，说我是做业务中最细心的。还有一个采购经理打来电话，是个女孩子，聊天中得知她正在充电，于是我提醒她充电打电话是很危险的，她谢谢我的关心，并表示工作忙忽略了这些细节。”

“最疯狂的一次是我给一个VIP客户发了99条生日祝福短信。那是一家连锁店的采购经理，为了让她有一个意外惊喜，我动员了98个同学和朋友，每人发一条短信祝福她。”

第三份工：三个月赶上前任的业绩

平仔的第三份工作是东莞一家高科技药厂，“之所以跳槽是因为深圳的公司是家族企业，提升空间有限，没有经理的平台，而且业务骨干都走了。”

现在平仔刚过试用期，对于这里的工作，他形容是痛并快乐着。痛是前任销售做了三年，有很好的客源，业绩每月可以达到9万元以上。而他刚去的前2个月，只能做到六七万元，以至于主管毫不客气地说，“不用人跟这块市场，也可以做到六七万的业务。”主管还摞下一句话，“你自己看着办。”接下来的一个月，平仔开始忍辱负重，投入的比以前多，最终达到9万多元的业绩，赶上前任的业绩水平。

频繁跳槽 易让HR反感

“谁会离开一份好工作啊，频繁跳槽就是没有找到满意的工作，不得已而为之。”一位求职者坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。

据了解，出现“闪离族”的原因众多，既有求职者的因素，诸如求职者意志薄弱，遇到困难就“闪”，或者缺少职业规划意识，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里。也有单位的因素，诸如原来保证的薪水福利无法兑现，原来描绘的企业形象阳春白雪，入职后发现企业的真面目一点都不可爱等。

目前在某大型国企做销售的“小马哥”正酝酿着跳槽，究其原因是“销售团队不是一条心，抱怨多，杂音多，难做事”。“小马哥”进这家公司快一年了，是公司第一批在广州招的人，现在公司业务大了，团队也产生了矛盾，这让他产生去意。

在这之前，“小马哥”还在一个直销公司干了2个月。那是一个做减肥产品的直销公司，上岗前要培训，培训课极具煽动力，让人热血沸腾，但走出教室，马上就郁闷起来，因为他的主要工作就是上街派传单，连传单还要自己购买。2个月后，一无所获的“小马哥”自动“被淘汰”。

“闪离”总是不好的。短时间内过多的跳槽经历，其实在HR眼里是做减法，大多数HR不会认为你工作经验丰富，反而会怀疑你的工作能力，质疑你的工作态度。

摆脱“闪离” 辞职前细思量

如何让自己摆脱“闪离”的状态呢？有关人士建议，应该好好静下来考虑一下，问问什么职业真正适合自己，然后沉下心来，在一个工作平台上沉淀几年，这样，你的职场经历才会让你“升值”。

陈小姐毕业两年多了，在开发区某企业做一个稳定的工作。两年间，她也产生过跳槽的念头，但最后还是坚持了下来。“刚去企业时，我在一个办公室上班，办公室里数我最没经验，于是经理经常叫我做杂务，如扫地、复印之类。我是做品质管理的，工作内容里没有这些。”陈小姐说，有一段时间，她也想不干，大不了辞职，可后来一想，做也无所谓，现在完全想开了，大家对我态度也很好。陈小姐认为，知足是自己没有成为“闪离族”的原因。

闪离，勿闪到自己

对于职场上频繁发生的大学生“闪离”现象，我觉得还是可以理解的。一方面在严峻的就业形势和生活压力下，不少大学生采取“先就业后择业”的方式，勉强自己接受一份不是很理想的工作；也有部分大学生对自我的认知不足，所从事的工作与自己的兴趣爱好相去甚远，入职不久就产生了“倦怠感”。另一方面，在资讯高度发达的今天，大学生面临很多职业发展的选择，太多机遇反而令他们无从选择，存在“一山望着一山高”的焦躁心态，一旦有什么“风吹草动”，就飞快投身到“闪离”的行列。

针对这种状况，企业和求职者都应该做出一些应变措施。对企业来说，可以引入新人入职关怀，给予新入职人员适当的辅导和关怀，加强他们对企业的认知度和归属感，从而避免新人的纷纷“闪离”。

而对于新入职的大学生来说，在刚踏入社会时，要正确地认识自我，理智地分析自己的优势和劣势，才能扬长避短，发挥优势。在认知的过程中，既可以借助测评工具，也可以向师长讨教。本着开放的心态来看待评估结果，才能帮助你更清晰地规划自己的职业发展路线。在入职后，要学会在工作中培养兴趣爱好。也许你个人的兴趣爱好与从事的工作无关，这时候就要沉下心来，当自己是一张白纸，虚心认真地去学习，这样才能勾画出美丽的图案。同时，秉持开放的心态，积极学习人际沟通技巧，谦虚、诚恳地向周围的同事学习。这样才能更快地融入公司，找到工作的乐趣。除了处理好与同事的关系，也要善于向上司讨教，在合适的时机与其探讨工作和生活中的困惑，寻求建议和帮助。这些方式都??让新入职者远离“闪离”的圈子。

最后，善意地提醒大家，作为一个刚刚大学毕业的新人，在一个工作岗位不做上一两年，只能学到皮毛，无法真正理解相关的岗位知识。在这种情况下，过于频繁的跳槽，不但浪费了时间，也会让自己在人力资源市场上失去价值。

邓仲谋