转工跳槽是个可大可小的话题，小员工斤斤计较着每个月多赚那么几百元，高管们动辄来去百万年薪翻倍，还牵涉到团队、企业的安危。

临近年底，各行业都有跳槽者在酝酿“发展大计”，他们伺机出动、权衡利弊，盘算着究竟是等拿完了年终奖走，还是忍痛割爱走得潇洒，还有的高管和猎头已经谈了一两年，当困身的项目做完，终于到了功成身退之际，便直奔那更丰厚的年薪去了。人力资源锦田顾问公司调查显示，今年七成企业有招聘计划，在招聘的热门人选中，高级管理人才排第一，其次才是基层岗位和应届毕业生。去年因为经济危机影响而减少的职位、薪酬，今年都有所恢复，但尚未回到正常水平。

各行各业的跳槽情况有所不同，有的行业就爱频繁跳槽者，能带来创新概念、开发新产品的团队更受欢迎。有的行业讲求透明度，越是高端人才跳槽，越需要向大众公布清晰的信息。还有的行业看似保守，但不断有暗涌流动。在经济未明显好转之际，有两种观点在影响着人才流动，一方面，高端人才正在进行洗牌，企业日益重视高管发挥实际的整合作用，不惜重金聘人才；另一方面，普通人才需求也在回暖，但在经济未明朗之前，人力资源专业人士劝各位职场基层人士三思而行，与其急于跳槽，不如卧槽过年。

为了跳槽这件事，很多人在私底下上演着职场版的《宫心计》，老板费尽心思留人，员工想尽办法往高处跳，去与留之间，展开精彩角力。无论你是胡舒立还是普通打工仔，都难免遇到跳槽这个问题。跳与不跳，每到年底，都很容易成为职场人心里的一个问号。2009年底，调查报告显示七成企业都有招人计划，2008年裁了员的那些岗位，现在又要重新招人了。

八成企业去年裁员降薪

逾七成公司今年招人 两成企业将加薪2008、2009年分别发布了两份报告，2008年做的是珠三角企业降薪裁员调查，2009年10月底则发布了人才招聘回暖调查。2008年的调查显示，有44%的企业2008年进行过裁员，有13%的被调查企业在2008年曾经降薪。随着2009年经济回暖，在招人和薪酬调整方面有一定的变化。结果显示，有72%的人力资源经理明确表示自己所在的企业下半年将会招聘新员工。

回暖未回到正常水平中高管需求最旺

尽管调查显示有超过七成企业下半年会招聘新员工，但大部分准备重新启动招聘计划的企业预计提供的岗位数量并不多，相比金融危机发生前同期提供的岗位数量明显减少。调查显示，从企业计划招聘的岗位来看，目前对中高级管理人员的需求排在第一位，有30%的岗位是面对中高层管理人员的；非销售类的基层岗位则位列第二，比例达到25%；还有24%的新岗位是提供给应届大中专毕业生的，此外21%的岗位需求是面对市场推广和销售人员的。

调查显示，有69%的企业为计划招聘职位提供的薪酬水平相比以往基本持平，20%的企业表示为新员工提供的薪水“将有所提高”。此次调查对象为人力资源总监、人力资源经理或招聘主管，企业以珠三角地区为主。有30%是生产制造类企业，IT、电子和通讯类企业占21%，房地产和家居建材类企业占15%，此外还涵盖医疗和健康、快速消费品、餐饮旅游和服务业、汽车、金融保险和证券、教育培训和咨询等十几大行业。调查中，有53%的人力资源经理认同“人才需求回暖”。