当你觉得在所在的部门无法获得你想要的东西，而开始艳羡另一个部门的工作状态;当你想体验跳槽的新鲜感，又不想大费周折地重新投入人才市场找工作的时候;当你在自己的部门做得并不如意，而另一个部门却有赏识你的领导和同事，那么不妨试一试内部跳槽。

有一种跳槽，叫做内部跳槽。

记得当初这样做的时候，老部门同事发来的短信很令人感动：MM，虽然知道这样对你的前途来说更好，但还是有一点难过。不过还好，我们还是在同一个大的战壕里工作。

虽然职场上一切都在改变，惟有跳槽不变，但内部跳槽，还是夹杂着太多和跳槽无关的感性因素。

也正因为如此，内部跳槽的动作，需要慎重得多。

我们，还是同一屋檐下。

只是在那个不同的房间，你看到了怎样的风景?

对话者：张琪 外企销售部 ; Anita 某建材公司采购部主管

话题1：你们是不是都经历过内部跳槽?

张琪：我前几个月刚刚换了一个部门，从以前那个做了两年的部门换到现在这个新的部门，虽然是在同一个公司，但因为做的内容完全不一样，所以也就像经历了一次真正意义上的跳槽一样。

Anita：我是去年跳的，从分公司跳到了总公司，有点类似升职的意味，一开始也是在采购部做小职员，但我做得不错，所以今年初的时候就升为主管了。

话题2：你们是主动跳槽还是被动跳的?

张琪：我们公司实行竞聘制，也就是说大家可以提出要求来竞争换部门，我因为在以前的部门做得有点厌，所以想换个部门试试。正好我这个部门也缺人，所以我提出竞聘要求之后他们马上就接收我了。可以说，我是主动跳槽吧。

Anita：我们公司没有这么自由，可以自主地在内部进行跳槽。我们公司里的职位变动都是上司的安排或者总公司人事的安排。如果可以竞聘的话，那每个人都要往总公司或者肥缺的部门跳了，那岂不是乱套了。

话题3：内部跳槽给你们带来了什么，它是一个好的经历吗?

张琪：一半一半吧，在得到某些东西的同时也失去了一些东西。跳槽是我自己选择的，当然是因为我想获得职场上的发展。我以前在客服部，在那里的工作虽然轻松闲适，但也琐碎，做了两年之后我觉得自己发展不大，所以我就要求跳到现在的销售部。

在销售部我得到了很大的锻炼机会，在这里，有什么业绩老板马上就会有深刻印象，而且自己的薪金也根据这个而水涨船高。现在我一个星期大概有一半多的时间在出差，往往是今天还在上海，明天就要飞到广州，有挑战但压力也很大，脑子里总是想着如何推销出我们的产品。健身美容逛街之类的事情，都是好久没做了。

所以说，这次跳槽得到了我所要的挑战和发展机会的同时，也失去了我以往的闲适和那种小资的生活。

Anita：我倒还好，这次跳槽是老总安排的，从分公司到总公司当然是一种升职，所以我很乐意接受。但与此同时我也经历了一些压力，这就是一些闲言闲语，大家对我在公司工作没多长时间就从分公司调到总公司有很大异议，背后有一些不太好听的话。当时我也很难过，差点想就此放弃，辞职算了，但还好我身边有一些朋友，他们常常鼓励我，说别人这样说是因为在忌妒我，如果我就这样退缩，那就着了人家的道，他们的鼓励让我撑了下去。

而在新部门的工作其实还挺顺利的，我做得很得心应手，一开始可能新同事确实对我有点芥蒂，但俗话说“日久见人心”，我的工作能力和为人处世没多久就得到了他们的肯定，现在我又升职，他们都很真心地祝福我。我们现在一起工作合作得很好，我觉得从这次跳槽中得到很多，不仅是工作中的发展机会，还有面对困难时如何让自己适应的能力。

话题4：该如何把握，才能规避内部跳槽的风险?

张琪：内部跳槽是把双刃剑，你跳得好，就可以获得很大的发展空间，但跳得不好，就得不偿失。如果是你主动跳的话，就得先看准另一个部门或集团内部另一个公司能够为你的职业发展提供的优势，或许它也会让你失去些东西，但你两相权衡一下，要知道自己更看重什么。所以说，明确的眼光和对自己的认定可以让你规避掉很多内部跳槽带来的风险。

Anita：要规避内部跳槽的风险，关键还是要用自己的实力说话，没有实力的话，新部门不认可你，而且在一个公司，难免会把这种看法传到老部门，这样就会让自己在公司内部变得很被动，出现职业生涯的低潮期。

话题5：内部跳槽后，该如何和新老同事相处?

张琪：我觉得任何一次跳槽都不要走得无情无义，特别是内部跳槽，大家还是在同一个大战壕里面，还有彼此合作的机会，所以一定不能走得决绝，这样对你以后的工作很没好处。我和我以前的同事关系就还好，虽然在不同的办公室上班，但有机会还是会过去聊聊天，平时MSN上也会随便侃侃，这样的关系就很融洽，不仅有利于工作，还能让自己心情愉悦。

Anita：我就来谈谈和新同事的相处。前面我已经说过了，刚开始大家对我有误会，但我觉得你只要把事情做好，多和同事们进行沟通就可以了。相处久了，同事们就知道我是一个很淳朴的人，平时也很开朗热情，没有什么小心眼，而他们也没看到我和老板怎么样，这样任何误会就烟消云散了。

话题6：内部跳槽和外部跳槽相比，怎么样?

张琪：内部跳槽和外部跳槽相比，有很大的优势。因为有俗话说“做生不如做熟”，外部跳槽的话总是要重新熟悉这个工作环境和周围同事，更加充满不可知的因素，但内部跳槽的话，你对整个工作流程和工作环境都会有一定程度上的了解，即使是同事，也是以前抬头不见低头见的人，所以你要花在重新适应新环境上的时间要比外部跳槽少得多，这就节约了你的时间成本，可以让自己更快地进入工作状态。

Anita：确实，内部跳槽可以比外部跳槽节约成本，但也有不利的地方。事情都是相对的，你能了解一个新部门更快，但同样的，新部门的领导和同事对你的了解也更快，如果你有什么劣迹或不良表现的话，就很快能够被知道，然后你很可能就被“雪藏”。而如果你在新工作中有什么不良表现的话，也很容易被老部门知道，这就会让自己很丢脸。

话题7：如果内部和外部两个跳槽机会摆在面前，会如何选择?

张琪：我想我会选择内部跳槽，因为我是一个很懒的女人，我不愿意再去花很多的时间和精力重新开始认识自己的工作环境，这一切，在于我，已经没有太多的时间去浪费，但换一种工作环境的愿望还是有的，所以我会选择相对比较轻松的内部跳槽。

Anita：我还是会比较一下，看看这两个职位可以给我带来什么，如果外部跳槽可以给我带来更大的发展空间和上升潜力的话，那为什么不去尝试一下呢，我对于重新认识新环境没有什么顾虑，反倒是内部跳槽，虽然可能认识新环境的时间少，但会有很多负面效果。

话题8：主动的内部跳槽，容易吗?

张琪：不是很容易，我们公司算是开???风气之先的，我问过一些同行，他们的单位都没有这样的制度，一般都是老板安排你去哪里就去哪里，哪边缺人了就安排你去哪里，没有太大的自由选择空间。话又说回来，即使我们公司有这样的内部跳槽政策，实行起来也比较难，因为要参加竞聘，很多时候你想去的部门人员已经饱和了，他们更倾向于用自己本来的员工，所以不会接收你。

Anita：主动的当然很难，我们公司也是上面安排的，可能老总觉得如果让大家自由选择的话，那岗位都要乱套了。

话题9：如果上司安排你进行你不愿进行的内部跳槽，会拒绝吗?

张琪：我会先去新的部门做做看，可能在我还不了解的时候我不愿意，但等真正进去熟悉以后才发现这里更有我发展的空间，所以我一开始不会拒绝，要等自己亲自实践了再说。

Anita：我会拒绝的，我也知道一些朋友内部跳得不好就等于变相降职，所以在这上面的要求一定是要有的，要用一些比较缓和的理由向老板表达不愿意跳槽的心意，如果实在行不通，那么我可能会选择辞职。

话题10：如果再一次的机会摆在你们面前，会如何把握?

张琪：总的来说，这次跳槽给我带来的经验还不错，所以如果有又一次机会放在我面前，我会权衡利害得失，然后做出自己明确的选择之后，以更积极的状态来面对它，更好地把握跳槽带来的发展空间，而且心态上一定要很快地适应。

Anita：我的跳槽经验也还不错，但如果机会再来，我不会放松警惕，还是要很快地在新的地方做出自己的成绩，让大家承认。

小贴士：

什么情况下应该选择内部跳槽?

当你觉得在所在的部门无法获得你想要的东西，而开始艳羡另一个部门的工作状态。

当你想体验跳槽的新鲜感，又不想大费周折地重新投入人才市场找工作的时候。

当你有成为公司高层的野心时，那么内部跳槽是必须经过的一环，只有在下面各个部门都有工作经验，才能更好地进行管理。

当你在自己的部门做得并不如意，而另一个部门却有赏识你的领导和同事，那么不妨一跳。

内部跳槽Attention：

Attention1、不要对内部跳槽有过高期待，在得到一些东西的时候必然也会以失去某些东西作为代价，关键看你更看重什么。

Attention2、内部跳槽碰到压力时，要用自己的实力和努力获得肯定，很快你会如鱼得水。

Attention3、明确的眼光和对自己的认定可以让你规避掉很多内部跳槽带来的风险。

Attention4、任何一次跳槽都不要走得无情无义，不管这中间是不是有点不快乐的因素，还是要把表面的团结做好。

Attention5、内部跳得不好就等于变相降职，所以一定要在跳之前做好权衡。