于是，她给公司总部的领导打了个电话，说明了我的意思，他们说可以并且欢迎。总部领导给我所在地的主任打了声招呼，后来办了一下手续，回去了我那第一份熟悉又陌生的工作。于是，我就辞职了第二份工作，吃了回头草。

可是事情并没有丑丑想的那么简单，她的主任对她已不再像以前那样关照，冷漠代替了热情、训斥代替了笑脸、严厉代替了温和，在主任的不公正对待下，丑丑的工作非常不顺利，业绩也无法完成，工资也就非常低。

这种情况下，丑丑该怎么办呢？

在《精彩一跳_成功跳槽全程策划》一书中，我专门有一节来讲跳槽后，是否应该再回头，怎么吃回头草，书里是这么写的：

主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？你知道有多少人在跳槽后想吃“回头草”的吗？

据无忧工作网（www.51job.com）2006年对近6000人的一份调查显示，跳槽后有47.86％的人表示愿意回头，但是真正能够吃到“回头草”的“跳槽马”却不到25％。也就是说，跳槽后有近一半的人想回去，在想回去的人中，有一半的人真的回去了。

那么，吃“回头草”是一种什么样的情况呢？

首先，你要有吃“回头草”的资格。资格通常由你以前在公司的业绩与口碑决定，优秀员工离职后，工作绩效肯定受到影响，企业也承受着压力，肯定希望你能回来。还有就是在离职的时候，一定要处理好与老东家的关系，帮助老东家平稳过渡，顺利交接也体现了你的为人，把这两点做好了，你就有回来的可能。

其次，如果是老东家请你回来，那就要考虑，你当初为什么离开？促使你离开的问题解决了吗？是企业解决了相关问题，还是你重新审视了自己的需要，解决了自己的问题？如果不是这样，矛盾依然存在，你回来了迟早也还要走，就别折腾了。

第三，如果是你自己想回去，你一定要想好了，一方面老东家是否还合适你，经过你离职的这段时间，双方是否都有变化，还能回到原来的合作氛围中吗？另一方面，你在老东家那里最重要的人脉与资源有哪些？你怎么能够回去？你有没有前面说的资格？如果有资格，你还要想用什么方法回去。

那么，丑丑网友为什么吃了回头草，但吃得不香呢？她能回去，说明她的工作很优秀，符合书中所说的吃“回头草”的条件，这就不多说了，这里要看看她是怎么回去的，她在征文中写到：“我给公司总部的领导打了个电话，说明了我的意思，他们说可以并且欢迎。总部领导给我所在地的主任打了声招呼，后来办了一下手续，回去了我那第一份熟悉又陌生的工作。”

就在这一步骤上，丑丑犯了错误，自己的直接领导是主任，回来以后还是在主任的领导下，想回来的时候，怎么能绕过主任，直接给总部打电话呢？

总部让丑丑回岗，说明岗位肯定还是有缺的，主任直接用人，自然也知道这个缺，丑丑想回来时，如果主动找主任，主任自然也会安排，况且主任对丑丑以前的态度是：关照、热情、笑脸、温和，这么好的一个主任，你想多挣钱的时候拍屁股就走，想回来的时候直接通过总部，你把主任放眼里了吗？你不把主任当回事（你内心可能并非如此，但主任会这么感觉），回来后主任能认可你吗？

找到了主任态度变化的原因，丑丑可以尝试去挽回，想办法让主任了解自己内心里是非常尊重主任的，年轻人有点错误大家是可以理解的，毕竟这份工作本身是自己现在已经认可了的。

在《精彩一跳_成功跳槽全程策划》一书中，也说明了，跳槽之前一定要三思，“跳槽最忌意气用事，不能妄想它可以解决一切问题和烦恼。”前一次跳槽的理由是想多挣钱，再跳槽回来是想稳定，现在又要跳槽是想被赏识，从这里可以看出来丑丑跳槽的目标非常不明确，基本上想用跳槽来解决“眼前”的职场问题，而不是服从职业规划的需要。

跳槽的时候不了解新行业的规律，不了解新企业的文化，尤其是不了解自己想要什么_是钱多？是稳定？是被赏识？总不可能什么都得到吧，这些职业目标有时是相互冲突的。在这种情况下盲目跳槽，结果自然不会给自己的职业生涯添彩。

总结下来，丑丑从大学毕业找工作，到接连跳槽的过程中，有三个错误：

1、吃回头草的方法不对；

2、跳槽目标不明确；

3、大学毕业找工作的时候，没有考虑就业的区域，这一点我就不在这里多说了，可参考我在阿邦网职业规划专栏的文章：职业选择第一步_选区域

当然，我这么回答丑丑网友的职业规划咨询可能是批评的味道重了些，请丑丑网友理解我真诚的用心，丑丑很优秀，不然离职时，企业也不会留了，很努力地在职场闯荡，积极、进取并且很有勇气，我自己在年轻的时候也犯过很多类似的错误，甚至现在也是一样，经验是需要慢慢积累的，祝丑丑顺利解决问题，你一定能成功的！