• 用户名:
  • 密 码:
  •  
别做跳槽季节的“墙头草”
来源: 暂无来源 作者:admin更新时间:2011-08-22

秋风起,跳槽季。旧同事走,新鲜面孔加进来。格子间里的空气,仿佛也充满了躁动不安的气息。

最近碰头,大家总要神神秘秘问一句:“嗳,你打算跳槽吗?”

回答通常也是模棱两可,暧昧不明的:“想啊……不过总归要看看好。 ”

最近一份有5000余人参与的网上调查,结果也印证了这样的说法:75%的人说,他们想跳槽。也就是说,Oficce里掉一块天花板砸到4个人,就3个是想跳槽的。但毫不留恋回答“随时可以跳槽”的,只占15%,余下60%,都是“想过跳槽”。

这些跳槽季里的“立场模糊分子”为什么想跳槽,为什么又最终没有付诸实施?不妨听听他们自己的想法。

“每个月发工资时都想跳槽”

观望原因:也许可以升职呢?

吴先生 研发人员

真的,每个月领到工资单,第一反应就是“还是跳槽吧”。

我一个小白领,养了一部车,房子还在天上飞。每个月只见钞票“哗哗”向外流,靠这点薪水,真是前景堪忧。所以,这阵子大家闲聊的话题,除了跳槽,就是“怎么才能赚到钱”。前段时间还有人张罗着要合写一本关于职场建议的书,因为其中一名“合伙人”的表妹的同事的姑妈在出版社工作,“有门路”。结果?拐弯抹角一打听,出版社提供给无名作者的版税低得吓人,印数又不会高,这点钱拿到手,还不如加几天班!

如何赚钱的讨论热火朝天,乐此不疲。但是跳槽?你看大家叫得震天响,闲来无事也都譬如不如地在网上投投简历,但真正挪窝的没几个。为啥?我们公司现在还处在高速发展期,HR一批批往里招新人,据说明年这个时候要发展到1500人。公司新,员工大部分也都是年轻人,因此人际关系比较简单,升职加薪主要还是看贡献,透明度比较高。

大学生职业生涯规划模拟平台