最近，“英才高新”秋季大型人才洽谈会在狮山桥堍举行，90家用人单位共拿出了2467个岗位，与今年春季大型人才洽谈会相比，增幅达到了34%。上半年尤其七八月以来，市场用工需求回升明显，制造业占据半壁江山，其中30岁以下的操作工眼下特别紧俏。现场了解到，当天不少企业甚至兵分几路，同时赶赴全市各大人力资源市场摆摊吆喝。

一揽子扩内需、保增长措施持续发力，经济形势企稳回暖，人力资源市场渐趋活跃，当天的招聘会上，企业急吼吼的心态可谓“一览无遗”。园区一家机电科技有限公司的广告上，26类职位总共要招200余人，大部分都是一线操作工及管理员。招聘人员告诉，市场正在恢复，订单源源不断，不加班不可能按时完成生产任务，人员缺口越来越大，“实不相瞒，上午公司人事部共兵分5路，除了这里，还分别赶往市区、园区、吴江、昆山几家人力资源市场招工”。

位于高新区出口加工区的一家外资半导体公司招操作工和品检员，“招10人，数量不大，却占到公司现有员工数的四分之一，”该公司人事部赵经理告诉，受全球性金融危机影响，直到今年7月前，机床还有一半是停产的，但上月起订单突然增加，“像一般操作工、技术员，原来要求有大专以上学历，并具备CNC加工、磨床经验，但半个月没招到一个，只好将学历降到中专、甚至初中”。他坦言，公司开出的月薪在1000元左右，加上奖金和各类补贴，一般操作工每月有1500元收入，“这样的待遇算是比较好的，但收到的简历并不如希望的那样多”。

比起急吼吼的招聘人员来，不少进场应聘的反摆出一副“心急吃不了热豆腐”的姿态。上半年被企业裁员的张先生告诉，“在家里足足3个月，开始时心里急得不得了，几乎天天跑招聘市场，上半年操作工的月薪在千元上下。可跑得多了，慢慢发现，招聘市场上用人单位和岗位越来越多，操作工的工资也涨了，在1300-1500元之间。 ”他对说，上午问了好几家摊位，有2家开出1500元月工资，自己也投了简历，但还想再转转有没有更高的。同样，有着10年企业人事专员从业经历的李女士，当天到一家生产模具的民企摊位应聘“人事”岗位，张口就问“月薪有没有五千”。招聘人员有点讶异，“你有学历、有经验，熟悉员工招聘、薪资计算、社保办理流程和人事管理程序，但工资离你的期望值实在有点远。 ”

高新区人力资源开发管理中心副主任张寅向透露，仅七八两个月，中心共向区内企业推荐劳务工1.58万人次，其中被企业录用1.2万人次，与上半年月平均数相比，录用人数增幅超过75%。苏州市人才服务中心副主任孙国杉分析说，一些外地求职人员还“猫”在老家，“有活没人干、有人没活干”的就业结构性矛盾，确实给一些急于招工的单位出了不小的难题，用工形势总体向好，但压力仍然存在。