如果说8月是应届毕业生们急着寻找“婆家”的最后一线生机，那么9月就俨然转变成了职场人士的天下。“金九银十跳槽季”的说法不知道在今年的这个职场中还管不管用，是不是白领们依然会像往常那样跃跃欲试准备起“跳”。“憋屈”了一年的职场，虽然招聘形势还不那么明朗，但至少也已经有些迹象表明职场开始活跃起来。那些已经“跳”的和没有“跳”的，以及那些正在准备“跳”的，大家的状态和心境都是怎样的?

【已跳一族】跟着上司一起“动迁”

欧洲进出口贸易企业 L先生适应情况：良好

在以前的公司，我被上司一手带教和提拔，得到他诸多关照，一起共事也非常愉快。今年年初，上司被猎头“相中”，谈拢后打算跳槽行业内的另一家欧洲企业。在当时那个大环境下他都能被“挖”走，不得不叫人佩服。走之前，他提出让我和他一起“跳”的想法，由于跳槽属于“危险动作”，我经历了一系列思想斗争：新地方有不确定因素，万一跳坏了没有回头路;但是留在原地少了他，等于没有了带头人，不知道之后来的人是不是好相处，这仍然是不确定因素;另一方面，上司决定在这样的形势下跳槽肯定有他自己的判断，何况还能跟新东家谈条件带下属一起过去，不仅彰显他的能力，也是对我的器重。最后我决定追随他一同“动迁”。尽管这看起来是一场“被动跳槽”，但事后我意外地得到了薪资10%的上涨，在新的地方依然跟着“旧”的老板，适应起来也不那么困难。人人都说2009年的职场“太平为宜”，我的跳槽不也进行得蛮好?

【准跳一族】今冬明春一定“启程”

外企贸易公司 F先生

每年公司都有人员的调整，今年的调整尤为叫人不爽。一直黏在老板身后的“马屁虫”竟然“跳级”得到晋升，可平时辛辛苦苦工作的老员工却依然还在原位。接到调整通知时，公司上下一片哗然，为老板竟能做得如此明显而不齿，但为求自保只能暂且暗自牢骚。对老板和公司失去信心使得公司上下人心涣散，各打主意，毫无团队气氛可言。这样的公司当然呆不长久，尽管外面的形势还挺严峻，可我不得不为自己的将来主动出击。几个月下来，已经有多位“猎头”找过我，让我对才市形势以及自身条件颇有信心起来。目前，我已经参加了几次面试，有两家公司还谈得挺有希望。不过跳槽毕竟不是儿戏，我也想瞄准了后再起跳。为自己预设的跳槽期在“今冬明春”，外企本身就没什么年终奖之说，只等拿完一年的工资月数，启程走人。

【卧槽一族】暂时跟跳槽“绝缘”

建筑公司职员 LQS

并非没有经历过跳槽，只是前几次体验下来，觉得与其跳槽还不如呆在一个地方稳固发展。每一次跳槽，都要面对新的环境、新的工作职责、新的人际关系，这当中有很多风险。万一适应不了怎么办?万一关系网太复杂怎么办?万一搞不定工作、受不了压力怎么办?如果有了对比才发现原先的工作其实不至于那么不能承受，那时再后悔可就没有退路了。今年的职场形势大家也

有目共睹，想找工作都不易，更别提找好工作了。工作上一些事情可以忍就忍了，可以背负就背负了，因为有些事有些人跑到哪里都可能碰上，不是跳一次槽就能轻松回避和解决的。何况，跳槽就意味着把原先在一个地方积累的资质、地位，可能还包括人脉都统统舍弃，到另一个地方做一名“新人”，一切从头开始建立，从某种角度来说是很大的损失。2009年，我没有跳槽想法;2010年，我应该也不会动这个念头。起码现在，我想在这个地方踏踏实实地干，暂时跟跳槽“绝缘”。