据说，某家大公司的用人政策是“要么升，要么滚”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到JobMarket上去“滚”。到时还不滚，公司再名正言顺地一脚将你踹出门!

可惜，并非个个老板都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。多数人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭开谜底。

也有一些倒霉蛋，槽还没跳，风声已经走漏。没吃到鱼，却沾到两手腥。不妨来看看，他们踩了哪些“泥坑”，下次轮到你，千万别再去蹭泥!

泥坑一:“大嘴巴”的猎头

孙小姐销售

隔壁销售Team里有个同事张，这两天走路低头看脚，见人就躲。因为同事们见到他的第一句话，不是“吃了吗”，而是“跳了吗?”

说起来要怪他自己，想跳槽，却托来托去托了个“十三点”猎头。通过猎头介绍，也接触了一两家公司，不过双方都不大满意。

这边他的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行，那边另一个同事也鬼使神差，通过朋友认识了那猎头。谈了几分钟，猎头嗅出他有点犹豫，于是口不择言开始胡吹:“我的实力，你笃定放心好了!呶，你们公司也有个销售把材料放在我这里。他一个外地人，工作两三年，本来就不出挑，我硬是帮他搞定了两个大公司哦!不过这个人自我感觉太好，所以嘛……”同事不动声色，再盘问了几句，迅速“锁定”对象。

一来二去，办公室里开始流言满天飞:“张要跳槽了，而且要求来得个高，不是总监就不去……”

“有没有搞错啊?总监?他也不掂掂自己几斤几两……”

然后，就有人笑眯眯地和张打招呼:“跳了吗?听说你要高就总监了?”

……

这种故事的结局，一定是老板出面威严地谈话:“你有事业追求，不错，但是……”张苦着脸说他没敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳个“总监”呀。不过，谁信?

评论:和猎头见面，他在掂量你，你也该掂量他。开始别露口风，多“掂”几次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“卖”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你!

泥坑二:无孔不入的“熟人”

何小姐培训师

公司里个女同事Amy，最近倒霉得旷古绝后。她也算是精明角色，谋划跳槽已经有一阵子。比较、试探良久，才“该出手时就出手”，找了家公司面试，职位是个小主管，手下有两三号人。

本来，结果还没出来。但那“两三号”当中有个冒失鬼，不晓得哪里“刮”到一句Amy已经“成功”当上她的顶头上司，立即四处打听“新主管好不好相处”。这世界，就那么大，熟人问熟人，三两个弯一拐，这个问题就被踢到我们的一个同事这里，而她，半年前与Amy竞争职位，是Amy的手下败将……等到老板同事都等她提出辞职时，Amy却被新公司拒绝了。

就在这个节骨眼上，她又意外地怀孕了。Amy身体一向不佳，两家长辈都严禁她流产。跳槽自然泡汤，现在的薪水又舍不得放弃，于是，这个女人挺着肚子，赖在原地不动了!

老板打心眼里不肯把重要工作交给这个“早有异心”的下属，不能解雇孕妇，七七八八的钞票又一分不能少———脸色别提多难看了!

评论:在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人，纯粹是运气问题。不过要小心的倒是那位下属，若是对新主管来这一招，而这世界，就那么大……

泥坑三:不安全的网络

李先生人事

现在找工作，很多人都习惯在网上投简历，我们也放了一部分精力在网上搜合适的简历。

但是，如果你到处登录简历，还什么功能都用，最后总归要出问题。

去年就有这么一件事。同事搜索简历，结果跳出来一份几乎完全符合标准的，学历背景不错，有专业证书，通过我们公司要求的某认证……再一看，昏倒，赫然就是本公司员工!这是个MBA，半年前刚刚被老总高薪请来，屁股还没坐热，心思又活络起来。再到其它网站上一查，每一家，此人都挂了号，可见并非一时冲动……

他的下场可以预见。夺职，削权，减薪，逼他自动辞职。直到离开公司，他也不知道自己出了什么问题，会让老总的态度，前后相差十万八千里。

评论:你的简历散得越广，就越有可能回传到老板那里。更好的办法，是卯定一家公司，常去它的主页上逛逛，看看“加入我们”一栏是否有更新。

泥坑四:用不得的公司资源

刘先生市场助理

半年前，同事安准备跳槽。本来，她做得还算干净，不用公司的邮箱与“潜在东家”联系，不用公司的传真给对方发材料。但是，她太倒霉，到底还是马失前蹄。

那天晚上她加班到10点多，突然想起第二天上午的面试材料里有个错误，看看四下无人，她决定铤而走险，修改完毕后，用公司的打印机重新打印。

但那台破打印机偏偏出了故障，一张简历卡在当中，再也出不来。安又是个机械白痴，急得满头大汗，又拉又拽，正忙乱间，忽然听到老板磁性十足的嗓音:“怎么啦?我帮你?”

也真是她运气太差，那天老板在外面吃完晚饭，想起有份文件放在公司里……

评论:避免“泄密”的最好办法，是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的证据控制在最小的范围内。不要在公司里打印任何材料;不要用公司的电子邮件提交你的简历;不要从公司里传真任何材料;上班时间接到对家公司电话，一定要从容不迫，不露痕迹地说:“对不起，我现在有些紧急工作要处理，一会儿打给您好吗?”然后，撤退到“安全地带”去!

三条妙计应对“泄密事件”

1、缓兵计

这种事，越分辩越麻烦。干脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明:我像是准备走的人吗?

2、横竖抵赖计

尚未正式跳槽之前，坚决抵赖，用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。你态度越坚决，“谣言派”就越迟疑。他们迟疑，你就可以加紧步伐，让自己有的时间来“料理后事”。

3、表尽忠心计

如果决定不走，就利用一些非正式的场合，随意提提最近的“JobMarket”的利好消息，比如，“最近经济好象又抬头了嘛，不然猎头电话怎么会那么多?”这样，你既不露痕迹地指责了“泄密”纯属捕风捉影，又借此表达了自己对公司的忠心。