八大行业中，有34.7%的住宿和餐饮业企业认为“员工继续跳槽的可能性较大”，其他行业均不超过20%;认为“工作辛苦，难招到人”的企业仍为住宿和餐饮业居首(30.5%)，其次是建筑业(15.9%)，其他行业不超过10%。

为了解国际金融危机对上海市企业用工的影响及当前企业的用工需求状况，近日，国家统计局上海调查总队对全市1500家企业开展了专项调查(回收有效问卷1366份)，范围覆盖工业、建筑业、交通运输和仓储业、批发和零售业、房地产业、社会服务业、信息传输、计算机服务和软件业、住宿和餐饮业等八大行业门类。调查显示，从2008年下半年到今年一季度，企业用工需求受金融危机影响较大。

——超过1/3的企业减员。调查显示，从2008年下半年到今年一季度，员工有所增加的企业占被调查企业的17.6%;员工有所减少的企业占35.3%;员工数量没有变化的企业占47.1%。分行业看，“减员”企业中，工业企业最多，占47.6%;“增员”企业中，建筑业企业最多，占33.7%(见表)。

——四成企业认为现在的劳动力供大于求。调查显示，有40.2%的企业认为容易在劳动力市场上招聘到合适的员工，因为现在的劳动力供大于求;而认为在现在的劳动力市场上不容易招到合适员工的企业将主要原因归结于“企业专业性要求较高”、“薪金问题难以协调”、“员工继续跳槽的可能性较大”和“企业工作辛苦，难招到人”等。

部分行业的用人门槛相对较低。分行业看，交通运输和仓储业中的城市交通运输业(50%)、航空运输业(40%)、装卸搬运和其他运输服务业(66.7%)，信息传输、计算机服务和软件业中的软件业(41.2%)认为容易招聘到合适的员工，因为“符合本企业要求的人员较多”。

近三成企业认为“人难招，企业专业性要求较高”。调查中发现，部分行业(包括39.8%的建筑业、38%的信息传输、计算机服务和软件业、37.1%的房地产业企业)因提出其专业性要求造成一定的招聘缺口。担心“员工跳槽”和“工作辛苦，难招到人”的住宿和餐饮业企业比例最高。

八大行业中，有34.7%的住宿和餐饮业企业认为“员工继续跳槽的可能性较大”，其他行业均不超过20%;认为“工作辛苦，难招到人”的企业仍为住宿和餐饮业居首(30.5%)，其次是建筑业(15.9%)，其他行业不超过10%。

“薪金问题难以协调”是部分企业不容易招聘到合适员工的原因之一。“薪金问题难以协调”在部分农副食品加工业(50%)、纺织服装、鞋、帽制造业(36%)、造纸及纸制品业(37.5%)、文教体育用品制造业(30.8%)、非金属矿物制品业(30%)、电信和其他信息传输服务业(30%)、计算机服务业(30.8%)、居民服务业(40%)，餐饮业(31.5%)反映较为突出。

——过半企业今年上半年用工需求持平。在问及今年上半年企业的用工需求时，有14.9%的企业“需求上升”，23.6%“需求下降”，51%“用工需求保持不变”，10.5%表示“难以预计”。

有经验的员工最受欢迎。在用工需求上升的企业中，逾七成的企业选择“招聘有经验的员工”。八大行业中，作出此项选择的企业均超过半数。其中，建筑业(86.2%)比例最高，其后是房地产业(79.2%)、工业(75.6%)和社会服务业(71.4%)。

信息传输、计算机服务和软件业最青睐新毕业大学生。调查显示，有57.4%的用工需求上升企业将招聘新毕业的大学生。其中，信息传输、计算机服务和软件业(87.5%)对新毕业大学生最为青睐，其后是建筑业(75.9%)和社会服务业(71.4%)，房地产业相对较低，仅占37.5%。

住宿和餐饮业企业需要短期合同工。总体来看，有14.2%的用工需求上升企业将招聘短期合同工。其中，以住宿和餐饮业的比例最高，占52.9%，其他行业均不超过20%。此外，有11.2%用工需求上升的企业表示虽然用工需求有所上升，但暂不招聘，再作观望。

用工需求下降的企业中，表示“维持现状”的企业比例最高，占35.9%。其中批发和零售业(59.4%)，信息传输、计算机服务和软件业(57.1%)，建筑业(54.5%)，住宿和餐饮业(50%)均超过半数。

房地产企业选择“裁员”的多，占38.5%;其次是工业、住宿和餐饮业，分别为21.7%和18.8%;批发和零售业、社会服务业相对较少，分别为3.1%和7.7%。此外，部分需求下降的企业选择了“减薪”、“轮岗”、“技能培训”等方法以缓解企业的用工需求矛盾。

——被调查企业对市场开发人员、技能人员、工程技术人员比较青睐。八大行业中，批发和零售业企业需求市场开发人员强烈，为55.3%;除了住宿和餐饮业(31.6%)偏低外，其他行业的比例均超过40%。

技能人员多为制造业、交通运输业、住宿和餐饮业企业所求。调查企业中，有39.4%的企业表示缺少技能人员。其中，制造业中的农副食品加工业(87.5%)，造纸及纸制品业(75%)，纺织服装、鞋、帽制造业(72%)，交通运输业中的城市公共交通业(71.4%)，以及住宿业(48.8%)和餐饮业(42.6%)的需求表现较为明显。

工程技术人员受到关注。其中，建筑业的需求最为强烈，有86.5%的建筑业企业需求工程技术人员，然后是房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，工业，分别为57.3%，52%和42.6%。

部分职位的总体需求较弱。调查中发现，外语应用、人力资源管理、法律、旅游会展、中介咨询和代理这些职位或因使用单位的局限性较强，或是在企业中已相对饱和，总体需求略低。