一位不愿透露姓名的民营企业人事主管说，不招“未婚者”，就是怕其频繁跳槽。今年春节后，该企业接到一批应急单子，要在10天内完成，公司向每位员工承诺增发加班工资。但关键时刻，20多名未婚青年集体请假，理由是要放松放松，出去玩几天再上班。

尽管民营企业面临招工难，但近一段时间在浙江省平湖市劳动力市场上，部分民企在张贴的招聘海报上却注明：只招已婚人士。他们把“已婚者优先”作为招工硬性条件，把未婚求职者拒之门外。

“你结婚了吗?”“还没有。”“对不起，我们公司正处于快速发展阶段，工作忙、压力大，这个岗位可能不大适合你，请走吧!”这是招聘单位人员与一位应聘者的对话。

“没想到未婚会成为找工作的一大障碍。”来自安徽阜阳20岁的姑娘赵春燕说。同样，来自安徽的吴杰，今年大专毕业，他本以为能在平湖找到一份满意的工作，但出人意料的是，未婚，也成了他在职场上的绊脚石。

在平湖劳动力市场上，笔者发现，民企在招工时拒绝未婚求职者的现象并不是个例。

那么，企业招工缘何青睐已婚者?浙江振昌贸易有限公司经理陶振荣说：“民营企业几乎都遭遇过大量熟练工跳槽或被‘挖墙脚’的事。企业为了稳定职工队伍，想尽各种办法，但依旧无法阻止熟练工流失。”陶振荣表示，在跳槽者中，未婚的占大多数，而已婚者则稳定的多。企业也是没办法才出此下策。

一位不愿透露姓名的民营企业人事主管说，不招“未婚者”，就是怕其频繁跳槽。今年春节后，该企业接到一批应急单子，要在10天内完成，公司向每位员工承诺增发加班工资。但关键时刻，20多名未婚青年集体请假，理由是要放松放松，出去玩几天再上班。无奈下，公司把订单给别家做了，为此，损失了很大一笔钱。

对于部分民企招工出现“已婚者优先”的现象，平湖市劳动和社会保障局就业管理服务处有关负责人表示，这从一个侧面表明了企业对职工队伍稳定的迫切需要;但从法律角度看，用人单位招用人员，应当提供平等就业和公平竞争就业条件，不得采取就业歧视。他说：“企业在招聘时，如果明确将已婚或未婚等作为限制条件，不仅涉嫌就业歧视，也是企业的一种短视行为。”