“竞业协议”主要是适用企业高管或核心技术人才，他们掌握了一定程度的商业机密和资源，如若成为对手，势必会对公司造成损失，而用在普通员工，就有滥用之嫌。而事实是，每个公司都有特定的行业性质，各个级别的职位，都会掌握一些公司信息，而除书面协议这样的“硬框框”外，公司的人文关怀，发展机会，职业道德意识等，则是种有力的“软约束”。

公司高管跳槽对手公司，商业资源流失，给原公司带来损失，老板一怒之下，宣布让公司全体业务人员签定“竞业协议”：离职一年内不得从事相关行业，这一决定，这段时间在汉口某科技公司引起不小波澜。

“包括最近跳槽的这位营销总监，我已经培养了两个强劲对手。”在昨日的采访中，该公司老板卫先生告诉，一位技术研发员工来公司不到一年，就辞职自创公司，经营起同类分支产品，完全是原公司产品的“山寨版”，但以其相对低廉的价格，给公司造成一定的冲击，这让卫先生很头疼。“我后来才了解，他到我公司就是为自己开公司学习经验来的。”卫先生有些哭笑不得。

“这合同用在我们这里有点夸张，假如离开公司，这完全会影响我们的生计。”在昨日的采访中，一些基层的业务人员表达了这样的担忧。该公司业务部职员周楷告诉，自己进公司达六年，可谓老员工，如果万一离开公司，跨行难度较大，即使有少许补偿，不仅影响到生活质量，一年的断档期更影响个人发展，如果公司执意实行此规定，他不排除提前离开公司。

对此，武汉科技发展促进中心资深管理顾问姚先桥指出，“竞业协议”主要是适用企业高管或核心技术人才，他们掌握了一定程度的商业机密和资源，如若成为对手，势必会对公司造成损失，而用在普通员工，就有滥用之嫌。而事实是，每个公司都有特定的行业性质，各个级别的职位，都会掌握一些公司信息，而除书面协议这样的“硬框框”外，公司的人文关怀，发展机会，职业道德意识等，则是种有力的“软约束”。

近日，陈敏(化名)正准备和某咨询信息公司签定合同，雇主提出，假如离开公司，她将在某段时间内，不得在汉从事相关行业。据陈敏介绍，自己刚从广东回汉发展，经过洽谈，她认为这里是个不错的发展机会和平台，更希望就此在武汉稳定下来。“我们的行业比较特殊，圈子较窄，个人职业口碑很重要，如果有不妥之处，违反了职业道德，即使跳槽，在圈内个人信誉受损，还是会影响职业发展，陈敏坦言，从长远来看，这是“隐形”约束她的关键所在。