随着“金三银四”招聘旺季的到来，人们在活动筋骨的同时，对于工作也有了活动的心思。近日推出的2009职场人“金三银四”跳槽意愿调查显示，六成职场人对今年“金三银四”的招聘旺季动了跳槽的心思，对发展空间、薪酬福利不满意以及对公司或行业的发展信心不足是主要原因。

“有意向不代表有动作，虽然是‘金三银四’的招聘旺季，不少职场人也对现状不满萌生有跳槽意向，但金融危机使职场人在跳槽时更加谨慎，像往年那样的跳槽热状肯定不会出现。”昆明招聘网运营总监姚宁这样表示。

昆明凯智管理咨询公司近段时间对云南近100家企业经营情况的调查结果显示，约有2/3的企业2009年经营业绩均有不同幅度的下滑。面对危机，大多数企业采取“保底薪，降奖金”的策略，有部分进行了强制性裁员。调查显示，维持基本工资，取消或降低奖金的企业数量占统计总数的36%，有23%的企业采取了自然减员策略，11%的企业采取了强制裁员。该公司总经理杨红武表示，受经济大环境影响，多数企业的日子都不好过，职场人试图通过跳槽来改变现状显得不太现实。如果真正需要跳槽，要遵循向外看和向内看两个原则。向外要看自己所在的行业和企业的发展前景，向内要看自身的职业发展的阶段及自己的规划。

杨红武建议，在跳槽之前要做好多方面的功课，首先要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善。其次要对行业和企业情况通过多方面渠道进行了解，网络、行业从业者以及其公司内部员工的信息都比较重要。此外，职场人要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析。“对待跳槽，一定要慎重，千万不要随意决定‘跳’或者‘卧’。”杨红武说。

另据的调查结果显示，薪酬福利和发展空间依然是职场人跳槽时最看重的两个因素。另外，从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，2009年职场人期望薪酬涨幅集中在20%和30%左右，2008年职场期待跳槽后的薪酬涨幅期望集中在30%和50%左右。

调查还显示，近五成职场人期望09年跳槽后薪酬涨幅不高于30%或略超30%，比2008年高出9个百分点。而期望薪酬在跳槽后有50%左右涨幅的职场人比例为22.2%，比2008年低了7.6个百分点。