国内游戏产业一个本土游戏公司市场部经理的年薪可达到二十余万元，一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无市。中高级人才的严重短缺不仅造成了中高级人才的薪资直线上升，也引发了行业内企业之间的恶意挖角行为愈演愈烈。

7月27日消息，完美时空人力资源及行政管理副总裁萧泓先生日前在第二届中国游戏开发者大会(CGDC)上指出，我国网游产业中高级人才非常缺乏。由此衍生出了高级人才薪酬体系不均衡、价值脱离价格、头衔膨胀等现象，也进而演变出企业之间恶意挖角成风、高级人才流动过快等行业弊端。

萧泓认为，虽然我国网游产业已经走过了十年，但是人才问题，尤其是中高级人才的问题却依然严峻。据有关数据显示：国内游戏产业一个本土游戏公司市场部经理的年薪可达到二十余万元，一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无市。中高级人才的严重短缺不仅造成了中高级人才的薪资直线上升，也引发了行业内企业之间的恶意挖角行为愈演愈烈。

“虽然我国游戏产业已经发展成为了一个拥有研发企业130多家，从业人数超过3万人的庞大行业，但就中高级游戏人才供求关系而言，实际上我国仍然是处于一种长期存在缺口的矛盾关系阶段。”萧泓先生认为，这个巨大缺口也催生了种种行业弊端。

针对中高级网游人才的流失问题，萧泓先生将原因归纳总结成三点：

首先是薪酬的吸引。“现金及短期利益的诱惑加上上市公司股票期权的魅力，是当今游戏产业中在薪酬方面最有吸引力的筹码。曾经有一个跳槽者跟我说，挖角方直接‘拍了一桌子钱’，所以就跳槽了。” 萧泓表示。

其次是个性与文化的冲突。萧泓先生认为，这一点主要表现为游戏产业从业者普遍年轻，且缺乏沟通的技巧，所以导致了其鲜明个性与公司文化的冲突。

最后一点是人才在职业发展遇到的障碍。这点主要体现在人才的发展空间受限，无法实现体现自身价值等问题上。

据萧泓透露，完美时空针对中高级人才流失所存在的三大原因，及时调整了人才保护的方向，并选择通过职业发展、薪酬奖励以及企业文化这三大方面入手，保护中高级人才。其中，企业文化更是完美时空人才战略的一个主要“杀手锏”。