“副处级后备干部面向应届生招聘”，“见习期考核合格后直接任命为副场长”，如此优越的招聘条件出现在中国农业大学就业指导中心的招聘信息中，吸引了不少毕业生的眼球。日前，黑龙江省农垦总局向首都高校毕业生抛出橄榄枝，吸纳了9名首都高校毕业生深入垦区基层就业。

“如此优厚的人才引进条件在高校中还是首次。”中国农业大学就业指导中心主任李阳介绍，“黑龙江农垦局与学校有着多年的人才招聘关系，农垦局很多领导都是农大毕业的。几年前，黑龙江农垦局还曾到农大招聘过场长助理，今年的招聘力度更大了。”

目前，北京、上海等一线城市高校毕业生人才饱和，与之相对的是西部、东北地区广大基层单位在发展中大学毕业生需求量仍很大。黑龙江省农垦总局为打造中国现代化农业人才高地，实施了“百千万”人才工程，到2012年，将实现“农场百名研究生”、“管理区千名大学生”和“垦区引进万名高校毕业生的目标”。仅2010年，垦区就确定引进各类人才5000人。

黑龙江省农垦总局人事局局长王英志说，现在垦区条件比以前有了很大改善，但是与中心城市相比还有很大差距。为吸引高层次人才，农垦局拿出了优厚的引进政策。硕士研究生除了进入后备干部序列之外，试用期间保底年薪4万元，在住房等方面也有优惠。

招聘副场长的信息在中国农大发出以后，着实吸引了很多毕业生。除农大学生外，中国农业科学院、北京交通大学等校涉农专业毕业生也纷纷参加宣讲会，投递简历，争取面试机会。经过面试、导师调查、政审后，农垦局与精挑细选出来的10名毕业生达成意向。为了让他们更好地了解垦区，农垦局买好机票，带他们到白雪皑皑的垦区实地考察。最终9名硕士当场签约。

值得注意的是，签约毕业生都放弃了北京待遇尚可的工作，他们选择垦区不是奔着待遇，而是出于服务三农、追求事业的决心。中国农大农业机械化工程专业硕士毕业生李继成已经确定留校在团委工作，抱着试试看的想法报名参加招聘。有两年辅导员经历的他在众多竞聘者中脱颖而出。而他的老师也非常赞同他到垦区工作。他说，求职初期他也把留京当成第一考虑，但是北京的工作大多不能专业对口，学的专业知识不能直接应用，去二线城市发展空间更大，黑龙江农垦局表现出的求才诚意也打动了他。

农大“入主流、下基层、立大志、成大业”的职业导向也促成了毕业生们深入基层。另一个签约的毕业生徐明增对比了留京与出京的两种可能。解决北京市户口、月薪五六千的工作签约他已经找到两份，但是北京的生活成本太高，今后的精力更多地要花在成家、买房这些生活琐事上。如果频繁跳槽收入会增加，但是不利于事业的系统发展。而去垦区，基本生活保障不用操心，可以专心做大事。他认为，大学生趁着年轻吃几年苦，在基层锻炼几年，将来会更有前途。

一年半试用考核合格后将担任农场副场长。农场动辄管辖数万人，涉及生产、经营、行政等方方面面，对于硕士毕业生来说既是机遇也是挑战。徐明增说，毕业生在专业技术上没有问题，但是在管理、人际交往、协调等方面都需要历练。到基层工作，需要学习的和适应的将会更多。