让潍坊市一些企业切身感受到经济危机的影响是在今年10月份以后，此时正是各大企业制定第二年招聘计划的时候，出于缩减2009年用人成本的考虑，不少企业缩减甚至停止了招聘，招聘观念也有了改变，而为了稳住现有人员，企业也纷纷加大对员工包括思想教育方面的相关培训的投入。

潍坊市人事局邀请潍坊市51家知名企业的人力资源主管共同探讨经济危机下的就业问题，通过采访药品、电子等多家企业人力资源部经理了解到，尽管眼下就业形势不容乐观，但跳槽依旧盛行，一些行业人员流动率高达30%。

人员频繁流动一直是令企业最头疼的问题之一，了解到，尽管眼下就业形势不容乐观，但员工跳槽的现象并未因此减少，潍坊市人才市场一项调查显示，十月份以来，潍坊市有些行业人员流动率高达30%。潍坊大元实业有限公司王延德总经理说，现在招人很好招，社会上有的是人，但流动性太大，员工跳槽依然很严重。

让潍坊市一些企业切身感受到经济危机的影响是在今年10月份以后，此时正是各大企业制定第二年招聘计划的时候，出于缩减2009年用人成本的考虑，不少企业缩减甚至停止了招聘，招聘观念也有了改变，而为了稳住现有人员，企业也纷纷加大对员工包括思想教育方面的相关培训的投入。

美商独资企业楼氏电子(潍坊)有限公司人事经理袁初介绍，今年他们关于技术、管理方面的12个岗位停止招聘，由于潍坊当地可供他们选择的毕业生生源不多，很多毕业生由于自身能力不高而无法胜任工作，他们将求才重点转向外地。此外，他们为留住现有员工，采取了晋升职位、提高薪水等措施。山东万声通讯实业有限公司人力资源部经理孙文玲说，近两个月来他们已经连续两次提薪，一是为了稳住人心，也为了吸引人才。

潍坊凤凰纸业有限公司人力资源部经理王磊说，对不少企业而言，优秀的人才并不在招聘会上，而在工作中，尤其是经济危机的情况下，企业都尽量缩减用人成本，那些有经验，专业出色，交际能力又好的员工成为企业的最爱，他们也会不惜重金到别处去挖，这助长了跳槽的发生。