大专毕业具有3年以上工作经验的人才;本科毕业具有2年以上工作经验的人才;硕、博士研究生;持有各类国家级注册证书人才……本次洽谈会实行封闭式管理，求职者需满足上述其中一个条件才能有资格入场求职。

昨天，两场中高级人才洽谈会分别在四川省人才市场和成都人才市场举行。由于事前没有仔细了解本次招聘会的详细信息，很多求职者因为不满足“中高级人才”这一条件，无法进入招聘会现场，看着用人单位开出的十万甚至百万年薪也只能“望洋兴叹”。那么，招聘中高级人才的岗位有哪些具体要求?一个没有工作经验的应届毕业生，就没有机会成为用人单位青睐的优秀人才吗?带着这些问题，对参加招聘会的相关企业进行了采访，这些高要求、高薪酬的岗位，或许应成为应届毕业生就业后努力的“风向标”。

沟通和领悟力是基本

“我想听的是他准备用什么办法来完成这个任务，可他反反复复讲的都是完成这个任务有什么意义。”在亚洲教育网的招聘展位，耐心听完了一位应聘者滔滔不绝的“宏篇大论”后，负责人马红星向直言了他对这位应聘者的看法，“谈得有些空泛，应该是没有胜任这个岗位的能力，或是没有理解我的意思。”

“之前的一位应聘者我比较满意，尽管不能完全满足我们的要求，但他对自己所应聘岗位的思路是对的，至少让我们看到了他的潜力所在。”马红星认为，不管是中高级人才还是初入职场的应届毕业生，领悟和沟通这两种能力应该是基本具备的。而与低层次的岗位相比，中高级人才还应该拥有战略的眼光，具备给决策层提供可借鉴意见的能力。

职业道德和品行并重

大专毕业具有3年以上工作经验的人才;本科毕业具有2年以上工作经验的人才;硕、博士研究生;持有各类国家级注册证书人才……本次洽谈会实行封闭式管理，求职者需满足上述其中一个条件才能有资格入场求职。也就是说，满足上述其中一条的才能算得上是中高级人才。而在招聘会现场观察发现，除了这些“硬”条件外，各用人单位也对人才的“软实力”提出了要求。

极强的统筹平衡力，对执行制度能结合实际，不拘于形式，有较强的亲和力与组织能力——这是成都俊成实业招聘行政主管的要求;具有较强的领悟力和独立的项目开发能力——这是成都汇力大焊接公司对软件工程师这个岗位提出的条件……无论是行政管理岗位还是专业技术岗位，在基本的从业能力之外，用人单位不约而同地特别看重求职者的“软实力”，这其中包括团队意识、沟通能力、领悟力、执行力，也包括了职业道德和品行。

经常深造不经常跳槽

“这些能力都需要在工作中积累，可是我们没有工作经验，连找一份好工作的机会都没有，哪里去锻炼能力呢?”站在招聘会门外，24岁的小江有些失落。那么，真的像小江说的这样，相对“弱势”的应届毕业生就没有机会成为企业青睐的优秀人才吗?

“说了这么多年，但大学生眼高手低还是很普遍的现象。”前来坐镇招聘现场的成都地建置业发展有限公司唐总说，现在的基础性工作岗位并不难找，高校毕业生在找工作时要找准自身的切入点，首先要抱着学习的态度来工作，不要一上来就对岗位和工资有太高要求，只要能从中学到东西就应该努力工作。另外，他还认为，应届毕业生要成为企业加以高薪招揽的优秀人才，还应掌握两个基本的原则，一是抓住一切机会再深造，让自己成为更有用的人;二是不能经常跳槽换工作，“我们招中层以上干部时，一般都要了解他的背景，五年换四个工作这样的人才，我们基本上不会录用。”