网络调查职场人近两个季度的跳槽意愿数据显示，在第二季度中选择考虑跳槽的职场人较少，有占接受调查者57%的职场人不愿意急于在奥运期间进行改变，一是认为奥运前企业招聘机会会相应减少，二是个人也想对后奥运时代的行业发展做一个确认后再做决定。

俗话说“金九银十”，秋季向来被职场人视为跳槽季，但据目前有5000人职业人士参与的网络调查显示，面对接踵而来的招聘会，占总人数52%的职业人士认为跳槽应更慎重。

面对接踵而来的招聘会加之“金九银十”的招聘黄金季，超过半数职场人选择了谨慎态度多少有点儿出乎意料。相关职业研究专家解释个中原因，由于上半年金融、地产等行业与上一年度相比的低谷，部分行业出现了人才需求总量的明显降低，因此部分行业今年的人才增长明显放缓，甚至需求呈现负增长。其次，对于后奥运时代的经济与人才战略的各种猜测也使职场人更加谨慎地考虑自己的“饭碗”问题。特别是对于工作经验相对较为丰富的职场人来说，并不急于选择“跳槽”，而是慎重看清形势再做决定。

据了解，2008第二季度，人才需求未出现明显增长，人才需求相对平稳，但从人才供给一方来看，第二季度却呈现明显减弱趋势。

网络调查职场人近两个季度的跳槽意愿数据显示，在第二季度中选择考虑跳槽的职场人较少，有占接受调查者57%的职场人不愿意急于在奥运期间进行改变，一是认为奥运前企业招聘机会会相应减少，二是个人也想对后奥运时代的行业发展做一个确认后再做决定。

在第二季度人才供给中的确部分受到了奥运的影响。有关人士分析指出，近年来，职场人跳槽呈现两极化趋势，一方面是成熟职场人跳槽越来越理性，另一方面则是年轻职场人由于冲动而缩短了跳槽周期。但是，总体上来说职业人跳槽的理性化趋势依然是职场的发展方向，因此职场人在跳槽时通常除了考虑自己的个人得失以外，也会考虑整体的经济情况和行业发展。因此，还是有不少职场人在奥运前选择观望，希望可以确定行业后奥运发展趋势后再重新考虑。

不过，对于后奥运时代的就业机会，职场人还是比较有信心的。64%的职场人认为奥运后的人才需求会明显增加，29%的职场人认为应该不会有太大变化，而只有7%的职场人则认为奥运后企业对于人才的需求将减少。可见，职场人对于后奥运时代的人才市场还是相当有信心的。

但是，职场人并未因此而对于秋季跳槽过于乐观，选择在这个秋季跳槽会更加谨慎的被调查比例为52%，持反面观点认为应该抓住后奥运的招聘高峰的职场人为33%，15%的职场人则认为无所谓，跳槽是否谨慎与“后奥运”无关，只看自己的职业发展道路就行了。