近年来，随着江城经济的飞速发展，人才流动的加快，职场人跳槽的周期也日渐缩短，企业能够接受的跳槽周期也有所减少。李俊半年来两次跳槽，在目前看来，应该是顺利实现了“变身”，但是从长远看来，这并不利于人生职业规划。

按职场“金九银十”的说法，目前正值今年第一个跳槽小高峰。面对奥运后各行业不断上升的人才需求指数和对职业规划的反思，不少职场人士都在此时跃跃欲试，重新调整或规划自己的职场方向。

眼下，在一些跳槽现象较为密集的行业，如金融、地产、医疗、传媒等，这些行业中跳槽队伍年轻化趋势也更加明显。不过相比以往职场人士关注“钱途”的跳槽动机，现阶段对职业发展、职业定位的考虑已成为越来越多职场人士的跳槽主题。

进入黄金期，职场人萌生“跳意”

暑期刚过，在某地产公司担任营销经理的李俊就向公司递交了辞职信，他为自己规划了另一条出路，即进入知名房地产网络公司担任市场部总监。“今年地产走势仍旧不明朗，房价整体跳水，开发商压力相当大，这些压力自然会分解到我们头上。”谈及跳槽后的感受，李俊表示，并非为逃避压力而跳槽，而是为了重新规划自己的职业道路。“虽然薪水有一定的提升，但我更看重的是将来的发展契机和提升空间。”

其实，李俊这一次的跳槽距离上次的“变动”仅半年时间。“半年前，地产行业整体走势还算不错，为了赶上春季跳槽的高峰期，我抓住了时机，可到了公司才发现，不论是人员机制还是管理制度都存在一些问题。”当问及当时跳槽的状态，李俊如此表示，“我并没有得到预期的发展空间。”目前，学广告出身的他看到网络媒体的发展潜力，于是将职业目标朝向了传媒行业。

跳槽周期尽量在两年以上

近年来，随着江城经济的飞速发展，人才流动的加快，职场人跳槽的周期也日渐缩短，企业能够接受的跳槽周期也有所减少。李俊半年来两次跳槽，在目前看来，应该是顺利实现了“变身”，但是从长远看来，这并不利于人生职业规划。

“对于大部分企业来说，越来越看重人才对企业的忠诚度，比如一年内的频繁跳槽还是让企业很难接受的。一般来讲，企业能够接受的合理范围在两到三年的时间，太短的跳槽周期无论对于职场人的个人积累还是对于留给东家的印象都有可能不利。”武汉越秀人力资源培训中心首席顾问宋文艳表示，相比每年春节过后二三月份的跳槽高峰期，在九月份，不少职场人士都会选择时机进行职业规划调整，或为了预期规划有所行动。“根据人才需求的大背景，来抓住利于自身能力优势的机会是比较明智的，但是过于频繁跳槽还需冷静考虑。”

“越跳越高”有没有捷径

越跳越高，是每个职场人士的愿望，跳槽成功的每一个步骤都需要走得坚实谨慎，才能最终“夺金”。人力资源专家表示，当一个人有了谨慎的考量和明确的职业规划后，他的每一次跳槽目标都是清晰的，他肯定也能够最终获得职场的胜利，取得耀眼的成绩。那么，什么是清晰的职业规划呢?

“把握人才职场需求规律，制定合理跳槽规划。尽量多参考、借鉴专业人才机构推出的才情报告和猎头报告，了解人才市场需求动向。”武汉华中新世纪人才开发交流有限公司王波表示，除了了解市场需求外，职场人士切勿局限于薪酬待遇，“一个优秀的企业如果想要吸引到优秀的人才仅仅给出具有诱惑力的薪酬是不够的，还要给员工提供良好的发展平台和良好的工作氛围，因而对于企业雇主品牌建设的要求已经被提到一个新高度。”

据上半年招聘报告显示，奥运会带来新型热门职位，像经济型连锁酒店的高层管理人才、工程管理人才等。此外，金融业迎来行业繁荣发展，与之相关的基金管理、理财投资领域则持续存在较大需求空间。

某人才机构市场部经理张先生表示，比较前几年的职场跳槽调查，现阶段职场人士对于个人发展空间的看重比例明显提高，可见职场人已经不再简单追求眼前利益。“在当今工作压力较大的状态下，工作动力与自身目标是紧密相联的。通过设计职业规划，不断为自己设置新目标，能够使求职者获得更好的个人发展的同时实现‘快乐工作‘，这种跳槽动机是可以肯定的。无论对于招聘企业还是人才市场或职场人本身，都是一个好的信号。”张震宇如是说。