一项“忠诚度”调查显示，“一生只做一份工作”的想法已经“过时”。66%的受访者认为，一生究竟该从事多少份工作需要看个人的机遇，比忠于企业更重要的是“忠于自己和职业”，有近三成人选择了“2-5份”这个答案。

上周，公司三个新进未满两个月的职员先后递上辞呈，令街道口某科技公司招聘经理蒋斌头痛不已。“最怕这种突然跳槽的员工，不管手头工作有没有交代，就拍拍屁股走人，叫我一时之间上哪去找能立即上岗的人?”正值“金九银十”跳槽黄金季，职业忠诚度也成为热门话题。

近日，武汉某人才机构一项对员工忠诚度的调查显示：有68%的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而25%的人则选择了模棱两可的“说不清”，仅7%的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。

忠诚度面临时代考验

这项“忠诚度”调查显示，“一生只做一份工作”的想法已经“过时”。66%的受访者认为，一生究竟该从事多少份工作需要看个人的机遇，比忠于企业更重要的是“忠于自己和职业”，有近三成人选择了“2-5份”这个答案。受西方职业思维的冲击，年轻一代的职场人开始摆脱“忠”的思想，趋向更个人化的职业选择。有58%的人表示目前工作不是第一份工作，只有13%的受访者没有跳槽经历。

至于从何时开始计划跳槽，职场人还是显得相对保守。45%的受访者表示，在工作12个月内，他们还会继续为现在的企业所服务。只有11%的人认为，在工作第一个月后，他们就已经开始考虑下一份工作了。

忠诚度成企业招聘考核因素

调查显示，尽管薪酬依然是左右员工忠诚度的第一要素，但职业生涯意识已经在不少职场人心中扎根。有四成职场人更强调“实现个人理想”，其次才是薪资待遇和工作环境。

职业咨询师刘晓华表示，个体意识的增强，使现代企业员工考虑自己的“利益”大过企业利益。换言之，员工们更倾向于忠于自己和某份职业，而不是某个公司。

企业与个人利益最好一致

除此之外，39%的职场人认为企业只把他们当作工作的机器，而没提供更好的服务，43%的人则称企业根本不重视员工的职业生涯规划。

就业形势的不断严峻，造成了企业对员工的轻视，尽管很多员工会继续在工作岗位上委曲求全，但他们对企业的忠诚度已经大打折扣。对此，有关专家表示，企业文化是比经济手段更能培养员工忠诚度的利器。很多成熟的企业致力于塑造一种家的氛围，增加员工的归属感和稳定感，并尽可能地使企业利益与员工利益达成一致，为时刻关心公司发展的员工们提供与公司沟通交流的机会，了解员工对公司业务、服务等方面的真实想法，这比仅仅用金钱留人更为有效。