面对大量的“跳槽”求职者，招聘企业表现得比较理性，一方面“跳槽”求职者拥有工作经验，更容易上手工作;然而另一方面，频繁“跳槽”的求职者流动性大，对企业的人员稳定等不利，这也是企业谨慎招聘“跳槽”者，尤其是频繁跳槽的“袋鼠”们的顾虑。

国庆长假过去，人才招聘迈过了黄金段“金九”，随即迎来“银十”。在“金九”期间智通人才最后一场招聘会上了解到，求职者比往常增多不少，其中跳槽人员占八成。

从智通人才市场了解到，“金九”期间，毕业生急于求职，职场人员也急于跳槽，由此形成了本年度的一个人才流动高峰。走过了国庆“黄金周”，企业员工流失量还在逐渐增大。在招聘现场走访了解到，现场求职者很大一部分是为“跳槽”而来的。现场某企业招聘负责人告诉，当天来应聘该企业岗位的约有八成是准备跳槽的。

据智通人才市场相关人员介绍，“金九”期间的人才招聘会上，技术工程师的需求不断增大，而中高层管理职位仍保持着相当的稳定性，可供“跳槽”的高薪白领职位远没有基层岗位多。

面对大量的“跳槽”求职者，现场的招聘企业也表现得比较理性，一方面“跳槽”求职者拥有工作经验，更容易上手工作，这也是不少企业HR喜欢“跳槽”求职者的原因;然而另一方面，频繁“跳槽”的求职者流动性大，对企业的人员稳定等不利，这也是企业谨慎招聘“跳槽”者，尤其是频繁跳槽的“袋鼠”们的顾虑。

在现场招聘的万士达HR顾先生表示，HR多喜欢有经验的同行“跳槽”者，“有一定的工作经验、资源储备基础，接手工作会更加得心应手。”

“企业大多不喜欢频繁跳槽的人。”顾先生同时也提醒“跳槽”求职者：频繁“跳槽”，尤其是习惯性“跳槽”，对求职者自身的竞争力也是一种削弱。“第一份工作的成绩和时间长短往往影响以后求职的效果。若习惯性跳槽，很难为自己奠定坚实的职业基础，无形中削弱了自己的未来竞争力。”