一份最新调查显示，尽管国际金融风波未息，职场人对中国经济依然充满信心，五成白领坚决“贯彻”跳槽计划。其中49.5%的受调查者表示，原定的跳槽计划不会更改，26.3%的职场人表示曾有跳槽念头，但暂时放缓了跳动的步伐，还有5%干脆取消了原定的跳槽计划。

每年的秋季人才招聘旺季，是不少人选择跳槽的时机。而今年的情形却不同于往年，全球经济形势的动荡，各行业预期的不甚明朗，都给原本打算跳槽的职场人心中增加了几分隐忧。奥运会后，多少职场人有跳槽打算?面对新的经济形势，跳与不跳，职场人会不会重新权衡?对跳槽的态度又有哪些新的变化?这些或许能从相关调查中反映出来。

一份最新调查显示，尽管国际金融风波未息，职场人对中国经济依然充满信心，五成白领坚决“贯彻”跳槽计划。

智联招聘关于跳槽话题的调查中，5000多名职场人参与问卷，其中49.5%的受调查者表示，原定的跳槽计划不会更改，26.3%的职场人表示曾有跳槽念头，但暂时放缓了跳动的步伐，还有5%干脆取消了原定的跳槽计划。

来自天际网最新发布的《金九银十跳槽特别调查报告》显示：奥运后的金秋，超过七成职场人对于本季跳槽没有任何计划，只有20%的人有跳槽计划，不到7%的人虽然没有计划，但是如果有好机会也不会放弃。总的来说，本季职场人跳槽计划并没有因为后奥运的人才招聘“扎堆儿”而有所提高，甚至还略低于往季。在为期一周的调查中，共有近5000位职场人士通过网页和邮件参与了此次调查。

对于跳槽时间的选择，职场人似乎并没有把炒得火热的“金三银四”和“金九银十”当回事儿，只有不到四成的职场人会考虑在这个招聘旺季选择跳槽，如果将这两个招聘季相比的话，职场人似乎也更愿意选择上半年的三四月份，选择这一时间的职场人比例比选择九十月份的高了七个百分点。绝大部分职场认为时间无所谓，关键还是要看自己的工作状况和工作机遇。

天际网职场研究中心顾问认为，职场人对于跳槽日趋理性的趋势愈发明显。越来越多的职场人在考虑跳槽问题时不仅仅考虑个人的工作状态与职业发展，还会结合社会经济、行业发展等大环境进行综合考虑。

对于用人单位来讲，千万不要再简单地认为“钱是万能的”，光靠薪水吸引人才的时代已经过去了。从此次调查职场人评定跳槽成功的标准选择比例不难看出职场人对于工作评判标准的一些变化，尽管薪水和职位对于职场人来讲非常重要，但是在判断跳槽是否成功的标准里，心情是否愉悦以46.7%排在首位，而职位到底有没有提高仅以3.3%排在最后一位，这多少有点儿出乎意料。一直以来，“钱”和“前”是职场人最看重的两个要素，但是随着物质生活水平的提高，职场人对于工作氛围与工作心情的要求也会越来越高。

职场人的跳槽理性化从职场人跳槽时机的选择也不难看出。对于在什么时候在职场会真的迈出“跳槽”的一步，90%的被调查者都选择了好机会真的来到的时候。在就业形势略显严峻的今天，的职场人即使对目前的工作状态再不满意，也选择了“骑驴找马”，确认有更好的发展机会时再迈出关键一步。当然，对于收入不满和对工作失去兴趣，也是职场人考虑跳槽的重要原因。无论如何，我们可以清楚地看到，职场人正在越来越理性地看待自己的跳槽问题，以便使自己真的能够越跳越好。（北京人才市场报）