导致跳槽者顾虑重重和毕业生降低预期的另外一个方面，是目前许多原本有招聘计划的用人单位纷纷缩减了招聘人数，对人才市场造成一定影响。据了解，受到出口减少、成本增加等因素影响，目前部分企业现在资金链紧张，很多企业惯常的校园招聘会也宣告取消。

“跳槽”，一个敏感的词语，乍听上去就有种令人怦然心动的感觉。人才市场上也素有“金九银十”的说法，然而从今年刚刚过去的秋季才市看，情况却略有不同。

“跳槽风”刮不起来

与刚刚结束不久的几十、上百人竞争一个岗位的国家公务员报考的火爆情形相比，当前职场里的跳槽显然冷清得多。

南昌一家事业单位工作的小胡就有这样的担心，“几十万的房贷要还，还要准备结婚的钱，这些都需要一大笔的钱。现在一旦离职又不能马上找到好的工作的话，那立即就面临房子月供拿不出来的现实问题。所以，我想跳槽，但现实并不允许我轻举妄动。”

据了解，目前受金融风暴影响，沿海已有部分中小企业开始勒紧裤腰带过日子，沿海较为严峻的就业形势直接导致了内地劳务输出省份就业压力的加大。日前，我省有关负责人表示今年民工返乡人数较往年有所增长，“目前情况看，今年外出务工返乡人数与去年同期相比已有所增加，但尚未突破外出农民工总人数的10%。”有关人士还表示，一旦出现大规模农民工返乡，江西省首先将推动农民工到本地工业园区就业。南昌虽然还没有受到金融危机太大的影响，但由于对经济前景的不确定，就业人数和压力的加大，使得不少跳槽的职场人士开始持谨慎态度。11月1日,在江西人才市场四楼举行的中部六省大型人才交流会上看到，前来参加应聘的求职者，很多都是没有工作经验的大学生，有工作经验的跳槽者为数甚少。

应届毕业生降低预期

与许多职场人士的顾虑重重相对应的是，人才招聘会上求职者标准有所降低，特别是部分没有工作经验的大学应届毕业生。在中部六省大型人才交流会上，发现，包括大学毕业生在内的众多求职者纷纷降低了自己的“身价”。据主办方介绍，该次交流会提供了岗位5000个以上，入场人数超过1.2万人次，但最终达成意向的还不到20%。

这种状况对于明年毕业的大学生来说更是一种挑战。据了解，2008年全国毕业生为532万人，预计2009年毕业生将达592万人，加上2008年没找到工作的，待就业的毕业生将超过600万人。金融风暴加剧了大学生们的危机感，不少大学生已经降低自己的期望月薪。接触到的许多应届大学毕业生的月收入预期竟然只有几百元。“能找到一份工作就很不错”这样的想法在应届大学毕业生中有一定的市场。

导致跳槽者顾虑重重和毕业生降低预期的另外一个方面，是目前许多原本有招聘计划的用人单位纷纷缩减了招聘人数，对人才市场造成一定影响。据了解，受到出口减少、成本增加等因素影响，目前部分企业现在资金链紧张，很多企业惯常的校园招聘会也宣告取消。

陷阱还是馅饼?

所谓“人往高处走，水往低处流”，跳槽者的愿望是希望通过努力找到一个更好的发展平台。但是，并不是每个跳槽者都能够把希望变成现实。调查中，很多受访者认为年龄是决定是否跳槽的一个决定性因素，许多人觉得在33岁以前跳槽是可行的，因为30岁以前事业还没成型，具有很大的可塑性，而30岁以后则要冒比较大的风险。另外，年青时代跳槽，还能够积累的人脉和知识，对以后人生的发展有积极的意义。

一些专家则认为，在跳槽的时候不仅要问自己“我想做什么?”、“我适合做什么?”还要弄清楚“我能做什么?”只有这样，才能够让每一次跳槽成为一个新的起点。专家的理性分析，可以为年轻的跳槽者提供思索空间，让自己在双向选择中成熟起来。

南昌人力资源服务中心一位祝姓负责人的观点是，无论对于哪种层次的职场人员来说，对跳槽都应该持谨慎态度。他认为，跳槽将影响一个人职业发展的整个过程，频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”，选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽，这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完全向“钱”看也是不对的，即使工作环境不如意想跳槽，也应该静下心来仔细想想，目前工作是不是适合自己。