“第一份工作没有发展空间。”问及跳槽的原因，39.1%的离职毕业生在接受调查时这样表示，促使职场新人跳槽的因素其次为薪酬太低，比例为15.1%，也有的表示“当初就没打算干多久”，比例为14.8%。

近日，某知名招聘公司发布的一项针对2006届、2007届和2008届大学毕业生的职场调查显示，2006年和2007年的大学毕业生中，有四成多已有跳槽经历;“没有发展空间”是职场新人跳槽的主要原因。

这份“职场人的第一份工作”调查报告显示，2006届毕业生中，43%已有了跳槽经历，其中，21.4%的毕业生不到一年就换掉了第一份工作;2007届毕业生中，“跳槽族”比例达到45%，而未满一年跳槽的达31%。刚毕业4个月的2008届大学生中，已有一成换了工作，成为名副其实的“闪跳族”。

“第一份工作没有发展空间。”问及跳槽的原因，39.1%的离职毕业生在接受调查时这样表示，促使职场新人跳槽的因素其次为薪酬太低，比例为15.1%，也有的表示“当初就没打算干多久”，比例为14.8%。

“在一年比一年严峻的就业形势下，政府和学校倡导‘先就业再择业’，但这不表明大学生在找第一份工作时完全没有‘择’。”智联招聘职业顾问认为，就业和择业是兼而并行的，“择”是职业规划的一部分，自己一定要有最基础的规划和大致的方向，从自己的专业、性格、兴趣爱好以及未来初步的目标等方面出发，结合现实条件制定出自己就业的基本方向，而不是盲目就业。

“频繁跳槽对个人职业发展不利，一般而言，企业人力资源负责人能够接受的正常跳槽时间为2-3年。”智联招聘职业顾问说，初入职场的大学生遇到困难要冷静面对，不要太过急躁。另外，“ 80后”职场新人是追求自我价值的一代，职业顾问建议企业，为了留住人才，企业应适当给员工机会，在一定程度上满足他们在工作中成长的心愿。