2008年初，杨致远放言“是时候让雅虎再次唱响了”。但随后，雅虎宣布裁员1000人。之后的时间里，杨致远抵抗微软并购，结盟AOL，也推出了新广告平台，希望重振收入。但雅虎依然在经济危机中一路下滑，直到11月份时再度宣布裁员1500人。

北京时间11月18日早消息，据国外媒体报道，雅虎今天宣布，已开始寻找CEO杨致远的接替人选。

雅虎董事长罗伊·博斯托克(Roy Bostock)在一份声明中称：“杰瑞(注：杨致远英文名)和董事会就权利交接的时间进行了沟通，一致同意目前已到将CEO职位交接给新领导人的时机，他将带领公司进入下一个阶段。”

雅虎员工看杨致远的一年任职

“我们很难评价杨致远好坏，但如果以成败论英雄的话他当然是败了，因为结果并不好，哪怕当时他的初衷很好。杨致远上任后雅虎股价跌了很多，和Google竞争没有起色，其他很多方面也不尽人意。”

美国当地时间11月17日晚上8时(北京时间18日上午12时)，雅虎美国总部员工Sean接受腾讯科技电话连线。在当天下班时分，雅虎正式宣布杨致远离开现有的CEO岗位，重新担任“酋长”。

对于雅虎员工来说，这个消息有些突然，“具体情况我们还不是太清楚”。但事情其实也早有预料，因为在杨致远重返CEO岗位的一年过程中，左冲右突的他总是没能找到新的出路，带领雅虎走向新的辉煌，“既然做的不好，换个人来做CEO很正常”。

情况比杨致远当年预计的要复杂的多

Sean告诉腾讯科技，杨致远离开CEO岗位让大家“亦喜亦忧”，喜的是杨致远尽管不再担任CEO一职，但他还是选择“留在雅虎，还是酋长。并没有离开他当年创办的公司，表示他对雅虎还是有信心的。”

忧的是，“雅虎最近一年来动荡不堪，经营团队总是在变化，这对公司而言总不是好的事情”。

Sean也是华裔，加入雅虎多年。在他眼中，杨致远这一年也努力试过一段时间，“但是情况比他想象中的复杂的多，毕竟公司庞大，有着15000多名员工，要想改革起来还是很困难的。”

2008年初，杨致远放言“是时候让雅虎再次唱响了”。但随后，雅虎宣布裁员1000人。之后的时间里，杨致远抵抗微软并购，结盟AOL，也推出了新广告平台，希望重振收入。但雅虎依然在经济危机中一路下滑，直到11月份时再度宣布裁员1500人。

这一年里，经济危机也一路走深，“大家都感受到寒风阵阵，股价都跌了很多，Google、eBay等，都跌了很多。当然雅虎跌的了。问题不在于他辞职，而是美国金融风暴导致了民众消费收缩，美国作为消费大国，消费一收缩就会产生问题，连带银行业不敢贷款、老百姓不愿意花钱，很多行业就出现了问题。连锁引起了靠广告收入的公司有问题。”

大股东不理解他

Sean说，杨致远在这一年的任期中仍是尽力想搞好这个公司。“有时好的出发点未必有完美的结果，杨致远情况就是如此，他做了很多决定，但是好和坏都是仁者见仁，智者见智的事情。”

“好的是，他能为员工着想，包括在和微软的并购案谈判中，他一直希望是雅虎是加独立的公司，而不是附庸。而坏的是，过去微软并购时开价30多美元一股，现在雅虎股价已经跌到了10多元，市值蒸发大半。”

但后者也恰恰让大股东对杨致远产生了不信任，“他的很多决策不一定为大股东所理解。”

“大股东总是决定公司大方向。如果杨致远做的有什么问题的决定，多半大股东也是有问题的，因为要获得他们的支持，这其中包括否决和微软的合并案等。当然，事后诸葛亮看起来应该卖给微软，状况肯定比现在好，股价也比现在高很多。所以他走也看的出大股东不支持他。”Sean这样认为。

重振雅虎的失败，也或多或少影响到了员工们对杨致远的尊敬。“过去大家认为他是创始人，一言九鼎，现在看到这些，大家也会认为说，哦，你也会有看错了的时候。”