近百名HR经理日前在汉举行研讨会，与会的多名HR经理介绍说，一般不会公开拒绝频频跳槽者，但每位HR经理在具体招聘时，心中都会对频频跳槽者的经历存疑，会有针对性地问离职原因、在职表现等。一个频频跳槽的人，通常是以下几种情况：能力或为人有问题，难融入一个组织;忠诚度差;职业目标不明确等。

众所周知，频繁跳槽不是好事。然而，何为“频繁跳槽”呢?多位人力资源经理给出的答案是：近两年跳三次以上即属于“频繁跳槽”，这样的人在职场难过HR(人力资源)经理把守的招聘第一关。

做财务多年的胡先生最近应聘汉口某知名公司财务经理，对照招聘简章，所列5条要求他条条满足，自认为该职位非他莫属，孰料最后是“竹篮打水一场空”。为何名落孙山，他想破脑袋也没有想出所以然来。事后该公司人力资源部经理刘先平一语道破天机：他两年来跳三四次，跳槽如此频繁，这样的人谁敢用?

近百名HR经理日前在汉举行研讨会，与会的多名HR经理介绍说，一般不会公开拒绝频频跳槽者，但每位HR经理在具体招聘时，心中都会对频频跳槽者的经历存疑，会有针对性地问离职原因、在职表现等。一个频频跳槽的人，通常是以下几种情况：能力或为人有问题，难融入一个组织;忠诚度差;职业目标不明确等。