香港人力资源管理学会25日公布调查显示，今年第三季，整体职位空缺率是3.77%，较去年同期下跌0.2%。新增职位净增长为0.51%，较对上一季下跌大约0.4%，较去年同期下跌0.32%，当中制造业削减人手数目多过新增职位，反映业界面对较大困难，雇主需不断缩减人手纾缓经营开支。

香港《大公报》今日在“要闻”栏目刊发报道称，金融海啸下，香港各行业裁员潮不绝，打工仔不敢轻举妄动“转工跳槽”。

香港人力资源管理学会25日公布调查显示，香港第三季整体雇员流失率只有4.23%，不但低于去年，更是非典以来新低。第三季职位空缺率也低于去年同期，只有3.77%。该会表示，调查结果反映打工仔转工态度转趋审慎，雇主也不敢增添人手，对第四季就业情况不敢乐观。

香港人力资源管理学会调查访问了101公司，涉及雇员数目逾10万人，结果显示，第三季整体雇员流失率较去年同期下跌0.31%，各行业之中，运输与工程的雇员转职最少，流失率分别只有1.91%和2.46%，零售业转职雇员最多。

香港人力资源管理学会前任会长黎鉴棠表示，传统上流失率在第二、三季较高，雇员较多在领花红或双粮后转工，但今年第三季整体雇员流失率异常地下跌，反映经济逆转对就业市场的影响已经浮现，雇员转工态度变得谨慎。

今年第三季，整体职位空缺率是3.77%，较去年同期下跌0.2%。新增职位净增长为0.51%，较对上一季下跌大约0.4%，较去年同期下跌0.32%，当中制造业削减人手数目多过新增职位，反映业界面对较大困难，雇主需不断缩减人手纾缓经营开支。出入口贸易、金融服务、银行和保险业的职位都没有明显增长。

香港人力资源管理学会会长黄锦沛表示，最近接连传出银行和金融机构裁员，显示面对困难更为严重，估计市场将进入一段较长时间低潮期，无薪假和冻薪等措施将出现。

黄锦沛说，雇员是公司的重要资产，雇主不应动辄决定裁员，建议雇主想缩减开支时，应先以无薪假或转职代替“炒人”，除非无计可施，但裁员前也应先与雇员沟通，让雇员清楚了解情况。他预期，第四季的人力资源市场情况将会更差，呼吁雇主与雇员共度时艰。

黎鉴棠表示，企业也因预期经济增长开始放缓，考虑到金融海啸影响有如无底深潭，没有人能预测何时结束，招聘人手也更趋审慎，甚至考虑削减人手，裁员潮和冻薪潮将无法估计何时结束。