虽然在职，但裁员危机似乎成了不少人心头的“隐形炸弹”。对此，彭维指出，裁员毕竟只是涉及到很小部分的人群，在职者永远会是职场主流。彭维称，如果对自己能力有信心，大可不必对当前的就业前景担心，相反，同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加个人职业竞争力。

时下，受大环境影响，许多职场人对工作的担忧增加。在采访中了解到，“不辞职，不跳槽，不转行，不创业”成为许多人职场生存的“四不法则”。对此，采访了Job36行业招聘网职场专家彭维，听他分析了当前职场人群不同的应对之策。

在职者：增强职业竞争力

虽然在职，但裁员危机似乎成了不少人心头的“隐形炸弹”。对此，彭维指出，裁员毕竟只是涉及到很小部分的人群，在职者永远会是职场主流。彭维称，如果对自己能力有信心，大可不必对当前的就业前景担心，相反，同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加个人职业竞争力。

跳槽者：瞄准目标再跳

彭维提醒，通常而言，职场人在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。目前大胆跳槽者无疑更要三思而后行，但只要找到好下家，当跳则跳。

创业者：坚持下去

在采访中了解到，不少人对此时选择创业者表示不解，声称前途难以乐观。而彭维指出，风险与机会，创与不创，在于个体是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟，到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机。

“政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定是商机无限。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去。”在采访中，汉口新华路一家创业公司老总谭伟如是告诉。