某人才机构高级职业顾问吴燕告诉，根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。

跨行跨城频繁跳槽成求职禁忌

时下虽是才市的淡季，却正是准跳槽们为跳槽作前期准备的黄金时间。某人才机构高级职业指导师昨日提醒准跳槽族：频繁跳槽不可取，随意“跨行跨城”跳槽更是要不得。

8成“80后”“5年3跳”

1982年生的杨先生毕业3年换了3个单位：第一年在苏州一电脑公司工作，第2年在上海一车辆厂，第三年在武汉一电子公司上班。最近，杨先生又奔波在招聘会上，准备物色他的第4份工作。他不同行业的工作、不同类型的工种，不同城市的企业让一些招聘官有些吃惊。不知道杨先生是出于何种考虑有了这样的工作经历，很多有意录用杨先生的人事经理不自然地猜想：“自己公司是不是很快会为他的履历上的第4个单位?”

对此，某人才机构研究中心任意抽取了近期在洪广大酒店中高级人才洽谈会上收到简历中的120份进行了调查分析。统计显示，从年龄上看，有38人为“80后”，有63人为70年代的，依然是中高级招聘会的主体，60年代和50年代人有19人。从工作经历上看，有89人供职过不少于3个公司，27人供职公司不超多2个，只有4人从没有跳槽经历。而从跳槽频繁程度上看，80后的求职者跳槽率最高，前5年内超过3家公司的占到了79%，70年代人占到27%。

“四年四跳”忌跨行跨区域

1982年的徐先生工作4年，经历3个单位：2004年在广东一钢铁企业，2005年——2007年在昆山一资讯企业，2008年在武汉一电子企业。1981年的李先生同样工作4年，却经历4个单位，2004年在武汉一光电企业，2005年——2007年在香港一视讯企业，2007年——2008年在武汉某服务企业，前不久又到了武汉一信息企业;1978年的周先生工作6年，也经历5个单位，2002年——2004年在湖北某客车销售企业，2004年——2006年在湖北某木业公司，同年下半年又到了四川一林产公司，2007年上半年又在宁波某木业公司，去年又到了山东某纺织类公司工作。

从这些工作经历上来看，无论从行业还是从岗位上来看，似乎都没什么规律可寻，更看不出这些求职者的一个职业方向在哪?如果说周先生的工作过的5个企业有3家都在林木行业上，可李先生的“4年4跳”的确让人费解。

某人才机构高级职业顾问吴燕告诉，根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常;而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。

经历和业绩表现很重要

企业在招聘非应届毕业生时候，除了基本的年龄、学历、专业、性别等匹配度之外，工作经历和业绩表现是企业HR在决定岗位候选人时最为关注的条件。

以往的业绩是展现求职者才能的重要方面，如果你只是从事了很多工作，却没有任何值得一提的业绩，那只能说明你曾经的那份工作庸庸碌碌。这样的话，你丰富的工作经验将仅仅止于经历，而并不能将你的经历转化成企业的价值和财富。

据了解，8成以上企业的HR都很看重应聘人员的工作业绩，都会尽可能从他们的业绩表现中窥见出他们的业务素质和业务能力，从中发现企业所需要的东西。

某人才机构高级HR Jesus认为，一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业，工作经历的深度和广度代表了他对这份职业的熟悉程度和驾驭的能力。良好的业绩表现，对于表现求职者的务实精神和态度以及经验和技能更有说服力。职场人在跳槽前最好整理好自己以往的工作成绩，工作成绩不一定要一鸣惊人，但要能看出你的用心和细致。还有重要的一点是，招聘人员最不能接受求职者在被问及跳槽