1461家招聘单位，38417个招聘岗位，未要求工作经验的岗位16058个；8.6万求职者进场找“东家”；尽管供需双方都显示出无比诚意，但是成交量却不见明显增长，除了找工作依然不容易外，今年招工也出现了“难题”。

昨日，由成都市人事局、中国成都人才市场举办的2010年成都春季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在新会展中心举行，现场提供的3万多个岗位涵盖计算机、通讯、机械制造、贸易、食品、医药等数十个行业，其中有16058个未要求工作经验，非常适合应届大学生。虽然单位、岗位数量创下历史之最，但由于今年我省（四川）高校毕业生将突破30万人，找工作不易现象依然存在。

近一半岗位不需工作经验

上午9时许，新会展7、8号馆门前已经排起了长队，10列长达300米的求职人员弯弯拐拐从门口站到了广场。“我看报纸说今天来招人的单位和岗位都很多，希望肯定要大一些。”站在场外，应聘者刘欣对里面的情况充满期待。

记者从人才市场了解到，此次招聘会是今年首场特大型招聘，在两天的现场招聘里，一共有1461家用人单位累计提供38417个岗位，比去年冬季分别增加113.4%和128.2%。从招聘单位涉及的行业来看，计算机/通讯业招聘单位最多，占到了招聘总单位数的13.23%；排名第二的是建筑/装饰/房产/物业类单位，占总参会单位数的12.93%。

而在3万多个岗位中，有16058个没有要求具有工作经验，非常适合应届大学生。“我们今年招聘规模较大，计划招聘1090名人才，绝大多数是面向应届毕业生的。”通威公司招聘工作人员说。“公司发展很好，需要大量的人才和储备人才，我们招聘主要看综合素质，涉及专业要求较高的就必须得看看他们的成绩单了。”该工作人员说，短短2个小时差不多收到了几百份简历。

部分大学生片面理解职位

高级服务员底薪3000元/月，文员1500元/月。这样的待遇你会如何选择？昨日，招聘现场的氛围向外界传达着“宁愿当低工资的‘白领’，不愿干高工资的‘蓝领’”这样的信息。

“当服务员好笑人哦，我不愿意。”“我读了4年书，让我当服务员，肯定不干。”记者在采访中了解到，尽管大学生们梦想着有一份高薪水的工作，但是，在面临是要高工资还是要“白领”身份时，大多数的大学生选择了“白领”身份。一名王姓同学告诉记者，父母花几万元供自己读了4年大学，如果毕业后干的是服务员，不但对不起父母，也会遭到同学和亲戚的嘲笑。大学生们普遍认为，尽管服务员目前工资高，但是没有发展前途，而文员等公司底层工作则有可能由于自身表现好得到提升。

对于大学生这样的理解，招聘单位大呼“冤枉”。一位餐饮企业的招聘主管说，他们需要的并不是一般意义上端茶倒水的服务员，而是能为客人提供营养餐搭配等高端服务的职员，这样的员工不但要具备服务员的专业技能，还要具有医学、营养学等专业知识。这位负责人提醒求职中的大学生，不要片面理解职位的意思，更不应该存在“身份歧视”。

招聘单位主动出击招员工

“同学，你想了解哪方面情况，我可以给你详细介绍。”“我们是淘宝网的，有没有兴趣加入我们？”“我们保险公司现在招内外勤，你有没有兴趣？”在昨日的招聘会现场，记者遇到了好几位主动出击寻找员工的招聘方。

“现在大学生找工作，一般都会详细咨询工作时间、工作内容以及福利待遇和社保等问题，如果条件不是很好，他们就不会选择。”一家食品加工公司的招聘负责人说，他们公司这次准备招聘近百名大学生，但是工作地点是在遂宁、内江、资阳、宜宾等地，一听说要到外地上班，许多准备投递简历的大学生就放弃了。“不容易找到合适的人，我们不能坐以待毙，只有主动出击了。”与这位负责人有着同样烦恼的还有许多单位。一方面，他们拿出岗位提供给大学生，但由于薪水、福利、条件等不合大学生的意而招不到员工；与此同时，大学生也抱怨找不到合适的工作。

“其实，现在并不是没有岗位，也不是没有人才，而是双方的条件不对等、不匹配，造成双方都‘难’。”人才市场有关人士表示，根据他们在现场的统计调查显示，大学生对薪水的最低底线是1500元到2000元，对工作环境的要求也希望相对宽松，而事实上，大多数企业都不可能对毫无经验的大学生如此宽容。“企业招聘员工，都首先是希望他们对公司有用，只要是人才肯定不会亏待。而大学生应该改变这种观念。”