进入四月，岗位信息的大量减少，求职者陆陆续续已经找到满意的新东家，可仍有一部分低薪求职者仍在寻觅、等待。在三月跳槽高峰期，大量岗位信息弃斥市场的情况下都没有找到自己心仪的工作，在这个四月更使这些低薪求职者不敢轻举妄动。

上半年跳槽已经进入恒温状态，如果不抓紧出手，整个上半年就这样荒废，仍然要继续留守工作岗位。如果是在等待机会的来临，那不如去寻找机会，抓住跳槽高峰期的尾巴。

跳，还是不跳?已经到了最需要做出选择的关头。面对已经不满意的工作，如果这个时候再不跳脱的话，无异于同自掘坟墓。

可锐职业顾问案例：

孟凡正在考虑要不要接受去做课程顾问的职位。

两年前从大专毕业后，孟凡开始找工作。她是个很有冲劲的人，开朗真诚，加上一口流利的英语，她觉得自己应该不会有问题。

父母拖人为她找了份前台的活，可这琐碎的行政工作让她浑身不习惯，于是转而去一家电器经销公司作销售，由于对产品的不熟悉及不喜欢，孟凡做得勉勉强强。

正巧一家大型保险公司招聘保险代理人，冲着丰富的培训计划以及诱人的回报、以及国际大公司的招牌，毕业整一年的孟凡当即决定投奔这里。应该说，她做得还不错，以孟凡热情的天性和出众的口才，她在短期内小有积蓄。可英语却在不知不觉中被荒废了，加上保险行业竞争越发激烈，她与师傅间的矛盾逐日加深，孟凡决定辞职，找个既能发挥专长，又能不让英语荒废的工作。

正巧这时，孟凡兼职的英语培训学校向她发来了邀请，想让她转为课程顾问，也就是课程销售，同时兼代着上课。孟凡有些犹豫，相比于保险代理人的风里来雨里去，她是很想有份稳定的职业，从表面上看也的确能满足提高英语的要求，可她就是有些不甘心，至于原因，她自己也说不上来。

可锐职业顾问分析：

孟凡为什么不甘心?

我们深入地向孟凡询问了她的职业经历。在孟凡看来，她不是没想过更好的工作，但对前台、行政、文员这类办公室工作没兴趣，以她的学历与资历，几乎就只剩下走市场和销售两大类的选择。

我们给孟凡做的职业测评结果显示，她的确适合做与人交往的外向型开拓型工作，而不适合那些严谨的守成型工作。

从职业资质上看，孟凡的条件很符合成为一名优秀销售的潜质，但她比较感性，容易受各种感情因素的影响。例如痛恨办公室政治，便抵触一切行政类工作，对产品不感兴趣，便无法集中心思投入销售工作。同时，孟凡其实并不喜欢销售这种功利目的性太强的职业，而对推广、公关一类事务兴趣更大。

这次的课程顾问工作符合了她对英语和开拓型工作的爱好，但孟凡的不甘心在于，首先她不想再从事销售的工作，其次，这份工作只是为她开拓一个新的行业，工作的核心内容却没有新的改变，也无法让她有长足的进展。

可锐突破：

可以发挥英语优势，并且与人打交道，这样的职业并不难找。关键是，孟凡想从工作中得到什么。

我们为孟凡进行了职业性格测评后，她已经清楚地了解自己的专长和弱项。在四月这个跳槽黄金期的末尾，孟凡决定好好地为自己的人生进行一番规划。

我们建议孟凡从市场推广、公关助理一类工作入手。这类工作首先可以满足她从事开拓型工作的愿望，而且由于是初入行，只需进行学习，并且做些辅助性的工作，不需要承担接项目等销售性质的工作，所以孟凡不会有太大的抗拒感。

同时，市场推广需要与许多供应商、公司高层以及形形色色行业的人接触，可以让孟凡尽情发挥她的社交能力，而公关公司的许多客户都是外国品牌，具有出色的英语能力对公关公司来说是一种必备而且出跳的优势。

从发展来看，她可以向品牌公司、会展、高一级的市场推广等多方面发展，并且也许上升速度会比在培训机构做课程顾问快得多。

制订了生涯规划方案后，孟凡按照我们制定的发展方向，留意招聘会与人才周刊上相关行业的招聘信息，最近已经在一家规模中等的公关公司开始了试用期的工作，在几场大型品牌推广活动中都有上佳表现，并且提出了自己的创意，得到了公司高层的赏识。孟凡也暗自庆幸，当初果断地决定跳槽，并且拒绝了鸡肋般的选择，现在终于找到了一家理想的公司。

可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

尽管三月的跳槽高峰已经让许多职位名花有主，但仍有少量席位让聪明的人在四月为自己挪个更好的窝。新工作总有诱人之处，但关键是要看它是不是能对你的整体职业规划形成促进作用。

有跳槽欲望的职业人，如果因为四月岗位的大量减少就更加不敢轻举妄动，继续等待的话，带来的可能会是整个上半年的低薪持续状态。如果想要寻求职业上更大的发展，及早出手是这个月的最佳选择，机会不等人，只有主动出击才可抓住的机会。