近日，中华英才网围绕“跳槽”展开了一次调查，调查名为“年轻人：跳槽可以解决问题吗?”，毕业不足三年(含三年)的职场白领为本次调查对象。调查显示，截止到2005年度第二季度，该群体中近四成参与调查者已换工约2.5次，平均每年换一份工作。

论及跳槽原因，无发展空间、同事不好相处、上司吹毛求疵、工作内容重复毫无激情可言、薪水太低均榜上有名。

同期，首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果显示，大学毕业在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。

参与调查的年轻人普遍认为，跳槽可以为自己打造更合适的发展平台，对此，中华英才网职场顾问Connie却有着不一样的观点。

Connie认为，作为以自我为中心的一代，这个群体中的一些人习惯于以“我”而不是“我们”造句，一旦出现问题，总是把问题归咎于人，涉及企业，就可能将怨言全倒在公司、公司同事和上司身上，而不是自己身上。当然，不排除不良公司的恶劣行径迫使优秀员工的离职，但多数情况，问题还是可以在原企业解决的。

譬如，认为同事不好相处的你，曾否自问，“我待人处世的方式为大家所接受吗?我是否算个可爱的人?”

“上司总是吹毛求疵，不论如何努力去做，她都不满意，还是趁早走人，不受这份气?”调查中，中华英才网工作人员多次听到类似的表述，但是我们曾否冷静的找找自身原因呢?扪心自问，是否尽了全力去把事情做到最好呢?上司总要比下属考虑的方面、承担更大责任和压力，如果换位思考，可能会收获不同感受。

工作内容重复是职场人普遍的感受，但是，毫无激情却不一定。同样的职位，工作内容的差别当然不大，然而工作不可变，人却可变，新的工作方式、更好的心态，都会让人产生不一样的感觉和效果，如果没有做过尝试，怎可轻言放弃?

“薪水太低”?极少有人说“公司给我的工资太高了”，但是，你做得到理直气壮的拿这笔钱吗?你所创造的价值超过所得吗?高薪应建立在更大贡献和更强能力的基础上。因此，与其怨天尤人，不如多多充电，同时，平日里学习同事和上司身上的优点，以积累职业竞争力。

Connie认为，跳槽并不能够解决问题，同样的问题会很快出现在新的公司，比如人际关系的处理，无论身在何处都需修炼此项“技能”，因此，遇到事情，与其迁怒他人，不如先行自责。

从企业角度而言，人力资源的重要工作之一就是留人，员工碰到问题，人力资源从业者应当第一时间询问缘由，留下优秀者，优秀员工的离职本身就是公司的损失，企业为招到新人要花费精力和财力，得不偿失。(中华英才网