具有国际背景的知名猎头公司的顾问一般来说会比本土的猎头更“专业”一些。从打电话开始，你就能感受到他们的专业程度。所以，不必刻意去和猎头保持某种关系，关键点不在这里，而是在于你的资质是否足够深。只要你够了，他们会来找你。

虽然一直说自己是资深人事经理，实际上有点惭愧。即便真的是，如果没有别人的认可，那也是没有价值。虽然我知道这个社会上千里马很多，而伯乐很少，但这就是现实，中国人力资源的现实。

我从来不认可很多企业 “找不到可用之人”的说法，事实是，有这样感叹的企业，往往HR部门的人不够专业而已。中国的HR，总体上来说，还只是处在初级阶段，谈不上专业。即便是猎头，也普遍是经济效益重于服务质量。

找工作完全是一件“个人”的事情，包括怎么去寻找一些帮助。永远不要指望别人去给你找工作。

----- 是为序。

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找工作时间总共4个月。和很多求职者一样，从起初的信心百倍，到怀疑、急躁、愤懑、失望、绝望，一直到麻木，期间的心理历程，不堪回首，但又无可奈何。

面试次数非常多，但回头想想，有效的很少，40%就已经很不错了，60%都是无效面试。无效面试只会增加自己的挫败感，浪费宝贵的时间和金钱。

下面是我的一些求职心得，希望能给正走在求职路上的朋友们，一点提醒，一点安慰，一点鼓励。尽量不要参加那些“无效”的面试，而是直接拒绝，这样做，只会增加你的信心。

-----关于猎头

很多朋友都认为找工作的最好途径是猎头，其实不然。记住，猎头是“帮有工作的人找到更好的工作”，而不是“帮找不到工作的人找到工作”。而且，在利益驱动下，猎头雇佣的很多顾问都没有足够的阅历，一个刚毕业的学生，做几年search后就成了Consultant去面试那些有丰富工作阅历的人，你相信他们能做出理性的判断吗?因此，当你遇到那些连基本的面试技巧都不懂的Consultant的时候，不要气愤，这很正常。只是，当接到一个猎头公司电话的时候，多问一些职位的情况，多感受一下他们的专业程度，不要轻易的就接受邀请，过去经历一个令你气愤的面试。

具有国际背景的知名猎头公司的顾问一般来说会比本土的猎头更“专业”一些。从打电话开始，你就能感受到他们的专业程度。

所以，不必刻意去和猎头保持某种关系，关键点不在这里，而是在于你的资质是否足够深。只要你够了，他们会来找你。

一般情况下，比较专业的猎头公司的电话是这样：

1.确认接听者身份，称呼礼貌;

2.自我介绍和职位介绍，适当介绍雇主;

3.简单的问你几个问题，这些问题都不是从简历上能够得到答案的，而是比较深层次的;

4.邀请你面试，同时发邮件给你JD参考，确认面试时间地点并希望你提供最新简历。

5.面试者有涵养，提问很有技巧，没有弱智问题，过程轻松愉快，就像闲聊

6.面试完毕后，给予结论和点评，点评令你信服。

不专业的猎头通常这样给你电话：

1.是XXX吗?我是一家猎头公司，通知你XXX时间来面试，麻烦你记一下好吗?

2.不做自我介绍和职位介绍。对雇主更是讳莫如深。

3.直接针对简历提问，使得你怀疑他是否看过你的简历。

4.不是邀请，是通知。

5.面试者高傲，提问简单没有深度，过程很别扭，就像审问。

6.面试完毕后，结论模棱两可，点评让你胸闷。

------- 关于企业面试

既然做专业服务的猎头尚且如此，那么公司里的负责招聘的HR们也就可想而知了。因此，当你接到面试通知的时候：

1.如果是前台打的电话，感受一下前台的修养。倘若连基本的礼貌都没有，直接回绝便是。前台是一个公司的脸面，倘若修养很差，这个企业文化也好不到哪里去。而且，前台也是HR部门选的，水平可窥一斑。

2.如果是HR部门的电话，基本上可以凭修养来判断是否值得过去了。

3.问问谁面试你。如果是“下司”面试“上司”，就不要去了。

一般来说，有效的面试是：

1.前台迎接很有修养，能看到放松的表情或者微笑，引入会议室后，请你喝水并让你稍等。

2.面试者在约定的时间内出现。

3.面试者职位比你高或者平等。有涵养，提问很有技巧，没有弱智问题，过程轻松愉快，就像闲聊。

4.面试完毕后，让你知道结果或下一步该怎么做

无效的面试是：

1.前台表情木然，让你在门口等或者引入会议室后，关门走人。

2.你等待时间超过30分钟。

3.面试者职位比你低。提问随便，问题可以直接从简历上找到答案，过程乏味。

4.面试完毕后，让你等通知。

有效的面试失败后要认真反省自己的表现，总结经验教训。继续迎接下次面试。

无效的面试要及时“中止”，相信自己的“感觉”，一旦你感觉不好了，肯定不会有结果，那么，立即走人吧，不要有任何幻想。也不要为此感到胸闷，不值得。

-------- 关于网络求职

1. 网络求职虽然有很多缺点和不足，但它仍然是越来越受欢迎的，甚至是越来越受到鼓励的求职方式;

2. 网上简历一定要注意格式。即便网络上有固定的模板，你要足够细心的话，你还是有很大的空间把简历格式做的很正式，而不是随意，或千篇一律的网络格式

3. 网上投简历虽然简单，但也要慎重。倘若你的名字频繁出现在HR面前，或者同时出现在N个职位中的话，立即删除是必然。

4. 投简历尽量避开每天的上午，周五下午和周末，因为，对于大多数recruiter来说，周一早上会有几百封简历邮件，绝大多数人的操作就是按shift + delete键，全部删除，不会看的。

5. 中午投简历应该说比较好。因为早上忙的差不多了，下午有心思仔细看网上来的简历

6. 对于特别中意的职位，一周的投递不要超过两次，网站上也有限制。累计不要过三周。可以分别采用网上投递和网下用私人邮箱投递两种方式。用私人邮箱投递时，要黏贴在邮件里，尽量不用附件。