毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。一家公司的招聘人员刘先生告诉，职场的“闪跳族”日渐增多，尤其是毕业不久的年轻人，动辄炒公司的“鱿鱼”。

日前在几场招聘会上注意到，“80后”上班族成为最近跳槽的主流人群。他们中间有些是成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展;有些则是“率性而为”。职场专家称，频繁跳槽并不利于职业发展，“80后”应该将提升专业技术作为自己职业上升通道的基础。

案例报到当天就辞职

“闪跳族”谢小姐告诉，从2005年大学毕业后，她辗转北京、汕头、深圳、广州等地，前后换了六七家公司。第一份工作是在北京一家公司当储备干部，试用期还没过，她就觉得工作乏味、经理苛刻，于是回到汕头一家贸易公司上班。别人眼里很好的工作，她并不珍惜，不到一年，她一时“头脑发热”便辞职了。之后，她开始闪来跳去，一份工作她顶多做三四个月。“有一次去一家公司就职，报到当天和老板谈一个项目，发现意见分歧很大，当天下午我就辞职了。”

和谢小姐一样频繁跳槽的“80后”为数不少。汕头某高校毕业班两年内，至少1/3的人这一年里有过跳槽经历，个别人甚至换了两份以上的工作。他们跳槽多是因为感觉原工作待遇差、公司环境压抑、同事关系复杂等。中华英才网的调查数据也显示，工作不满一年就跳槽的“80后”高达56%，一至两年更换工作的也有25%。

现象职场“闪跳”多坎坷

在招聘会上发现，一些“闪跳族”在继续寻找跳槽机会时，却发现自己“丰富的履历”反而成为了被拒的原因。在应聘一家食品公司失败后，小张垂头丧气地告诉，他原本以为在多家企业工作的丰富经历会给他的简历加分，谁知企业得知他连续三次跳槽竟是在不到一年的时间内完成的，便多了一层疑虑。

毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。一家公司的招聘人员刘先生告诉，职场的“闪跳族”日渐增多，尤其是毕业不久的年轻人，动辄炒公司的“鱿鱼”。比如，今年4月初公司招了6名新员工，可不到3个月，已经有2人以各种理由离开了。刘先生表示，即使不担心“闪跳族”的工作能力，对于他的忠诚度也是非常怀疑的，怕他没几个月又要跳了。

专家趁年轻打好专业基础

对于“80后”频繁跳槽的现象，职业规划专家认为，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准，把“专业技术”放在第一位是绝大多数人职业成功发展的最基本的原则。如果在职业发展初期能打下很好的专业基础，以后在有实力的公司担任更高层次的职位就能如鱼得水。“当然，如果实在不喜欢现在的专业，那也要考虑及早转换职业发展的方向。”

从事多年人力资源管理工作的刘先生也表示，在进入职场时，应该慎重地选择一个适合自己的职位，花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失。在跳槽前，务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗。